Вы ввели неверный логин или пароль.
Пожалуйста, авторизуйтесь повторно
LEVEL
Лидерская программа развития
Твой вклад влияет на достижение новых высот
Оклад
150 000 рублей до вычета налога
Условия
40 часов, очно в Москве с возможностью гибридного графика
Длительность
2,5−3 года
Это лидерская программа для развития молодых специалистов по направлениям девелопмента, HR, инвестиций и развития, рекламы и маркетинга. Через 2,5−3 года ты станешь руководителем на престижных проектах, а через 5 лет — топ-руководителем.
LEVEL
Level входит в топ-3 застройщиков Старой Москвы по объему выручки.
В Level Group все герои — главные. Здесь каждый влияет на результат. Поэтому нашим сотрудникам не приходится долго рассказывать о своей работе — ее видит вся Москва!
В Level Group все герои — главные. Здесь каждый влияет на результат. Поэтому нашим сотрудникам не приходится долго рассказывать о своей работе — ее видит вся Москва!
Мы заботимся о тебе с первого дня:
Зарплата 150 000 рублей до вычета налога, гибкий график
ДМС со стоматологией с первого месяца
Современный офис и возможность приобрести квартиру Level на особых условиях.
ДМС со стоматологией с первого месяца
Современный офис и возможность приобрести квартиру Level на особых условиях.
Комфортные условия работы
Мы строим кварталы, в которых хочется жить. Каждый наш проект уникален — этот подход помог нам войти в топ-3 компаний-девелоперов Старой Москвы по объему выручки.
Амбициозные проекты
Интеллект команды — наше главное преимущество. У нас есть знания об индустрии и энергия двигаться вперед. Этими бесценными ресурсами мы готовы делиться с тобой.
Сильная команда
Твоим наставником станет топ-менеджер Level — он поможет справиться со всеми вызовами и амбициозными задачами.
Помощь на всех этапах роста
Чтобы сохранять баланс работы и личной жизни, ты станешь частью культуры Level-being: будешь ходить на квизы и экскурсии, встречаться с коллегами на летних верандах, за просмотром кино и на корпоративах.
Активная корпоративная жизнь
Направления лидерской программы
Нажми на кнопку, чтобы узнать больше о направлении
Девелопмент
Дирекция по девелопменту в Level играет ключевую роль в развитии и реализации проектов. Мы отвечаем за все этапы строительства — от проектирования до фактического исполнения и контроля качества объектов.
За 2,5 года ты получишь опыт в нескольких департаментах дирекции и займешь должность руководитель проекта, главного инженера проекта или старшего руководителя строительства.
Твои задачи:
Ожидания от кандидата:
За 2,5 года ты получишь опыт в нескольких департаментах дирекции и займешь должность руководитель проекта, главного инженера проекта или старшего руководителя строительства.
Твои задачи:
- Выбирать и организовывать подрядчиков, следить за качеством выполненных работ, контролировать стоимость строительства.
- Принимать эффективные технические решения и сокращать сроки строительства и проектирования.
- Контролировать документацию и составлять качественное ТЗ проектным бюро и подрядчикам.
Ожидания от кандидата:
- Инженерно-техническое образование, повышение квалификации в области управления проектами, управлением или экономикой недвижимости — бонус.
- Желание влиять на развитие бизнеса и достижение новых высот Level Group.
- Знание ПК SCAD, ЛИРА САПР, Адванта, Revit — преимущество.
- Опыт работы в девелоперской или проектной компании будет преимуществом.
HR
Дирекция по персоналу в Level играет ключевую роль в формировании сильной и мотивированной команды, благодаря которой мы растем со скоростью пять этажей в месяц.
Мы отвечаем за весь HR-цикл — от привлечения талантов и их адаптации до обучения персонала и создания эффективной системы мотивации. За 3 года ты освоишь работу в нескольких направлениях и сможешь стать бизнес-партнером по персоналу.
Твои задачи:
Ожидания от кандидата:
Мы отвечаем за весь HR-цикл — от привлечения талантов и их адаптации до обучения персонала и создания эффективной системы мотивации. За 3 года ты освоишь работу в нескольких направлениях и сможешь стать бизнес-партнером по персоналу.
Твои задачи:
- Подбор талантов на ключевые позиции с использованием корпоративной модели компетенций.
- Углубленное изучение трудового законодательства и его практическое применение.
- Участие в продвижении бренда работодателя и повышении его привлекательности на рынке.
- Разработка и внедрение системы оценки знаний и навыков сотрудников.
- Создание эффективных систем мотивации для различных категорий сотрудников.
- Подготовка аналитических отчетов по специальным запросам
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование, дополнительное обучение в области управления персоналом будет преимуществом.
- Уверенные навыки работы в MS Excel.
- Знание разговорного и письменного английского — значительное преимущество.
- Отличные коммуникативные и аналитические способности, а также искреннее желание работать с людьми.
Инвестиции и развитие
Дирекция по инвестициям и развитию в Level играет ключевую роль в формировании земельного банка компании для реализации проектов. Мы отвечаем за реализацию сделок по приобретению земельных участков или готовых проектов — от формирования воронки до структурирования сделок.
За 2,5 года ты получишь опыт в нашей дирекции, а также в ключевых кросс-функциональных командах, и займешь роль руководителя по развитию.
Твои задачи:
Ожидания от кандидата:
За 2,5 года ты получишь опыт в нашей дирекции, а также в ключевых кросс-функциональных командах, и займешь роль руководителя по развитию.
Твои задачи:
- Сбор базы данных по площадкам и формирование воронки проектов.
- Первичный анализ потенциальных площадок: локация, цены, ограничения, финансовая модель.
- Проведение юридического, финансового и градостроительного Due Diligence (оценка юридических, финансовых и градостроительных рисков).
- Подготовка презентационных материалов для инвестиционных комитетов.
Ожидания от кандидата:
- Экономическое, финансовое или техническое образование.
- Опыт построения финансовых моделей будет преимуществом.
- Продвинутый пользователь MS Excel и MS PowerPoint.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Знание английского языка на письменном и разговорном уровне будет преимуществом.
Маркетинг и реклама
Маркетинговая дирекция Level отвечает за продвижение проектов и развитие бренда на рынке недвижимости. Весь процесс — от стратегии до рекламных кампаний и спецпроектов — под нашим управлением.
За 2,5 года ты освоишь маркетинг, аналитику, продажи и клиентский сервис, а затем сможешь занять должность менеджера по маркетингу.
Твои задачи:
Ожидания от кандидата:
За 2,5 года ты освоишь маркетинг, аналитику, продажи и клиентский сервис, а затем сможешь занять должность менеджера по маркетингу.
Твои задачи:
- Участие в разработке и реализации бренд-стратегии для новых жилых комплексов.
- Определение эффективных рекламных каналов и запуск рекламных кампаний.
- Анализ эффективности маркетинговых активностей и подготовка отчетности.
- Участие в организации специальных проектов и событий для продвижения бренда.
- Взаимодействие с отделом продаж и клиентским сервисом для повышения уровня обслуживания.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование в области маркетинга, рекламы или смежных направлениях.
- Навыки работы с инструментами digital-маркетинга и аналитики.
- Умение разрабатывать и реализовывать креативные маркетинговые стратегии.
- Отличные коммуникативные и организационные способности.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Реализуй свой потенциал, если ты:
Живешь в Москве или Московской области
1
Выпускник бакалавриата 2021−2024 или магистратуры 2022−2024 годов, студент 1−2 курса магистратуры или 5−6 курса специалитета
2
Готов работать 40 часов в неделю в московском офисе
3
Хочешь развиваться в одном из направлений: девелопменте, HR, инвестициях и развитии, рекламе и маркетинге
4
5
Знание английского языка будет преимуществом
Регистрация закрыта
В зависимости от выбранной специализации будет определена следующая ротация: переход на роль заместителя руководителя проекта, заместителя главного инженера проекта или на роль руководителя строительства.
4. На 12 месяце тебя ждет выбор трека — руководитель проекта или старший руководитель строительства.
1. Документооборот
В качестве администратора проекта на первой ротации ты познакомишься с нашей системой документооборота, узнаешь, как согласовываются договоры и производятся платежи подрядчикам.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в девелопмент за 18 месяцев
Ты получишь опыт на строительной площадке в роли начальника участка или инженера технического надзора. Будешь управлять работой подрядчиков, контролировать ход строительства проекта и принимать работы.
2. Опыт на строительной площадке
Продолжительность – 6 месяцев
В этом отделе ты научишься анализировать проектную документацию, примешь участие в авторском надзоре при реализации проектов в одном из трех направлений — АР, КР, ВИС.
3. Управление проектирования
Продолжительность – 6 месяцев
На пятом этапе ты аккумулируешь все полученные знания и в качестве младшего бизнес-партнера по работе с персоналом начнешь поддерживать одно из подразделений компании по всем HR-вопросам.
5. Объединение полученных навыков
Продолжительность – 8 месяцев
1. Погружение в систему привлечения талантов и адаптацию
Тебе предстоит изучить процесс привлечения молодежи и их успешной адаптации в компании. Одной из твоих проектных задач станет создание системы мониторинга рынка кандидатов на ключевые позиции. Этот проект позволит на практике оценить стратегический подход к управлению кадровым резервом.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в HR-цикл за 36 месяцев
Ты получишь глубокие знания в области трудового законодательства и системы электронного кадрового документооборота (КЭДО). Твоя проектная задача будет будет лежать в области доработки и улучшения существующей системы КЭДО, что обеспечит ее эффективность и соответствие актуальным требованиям.
2. Изучение трудового законодательства и кадровой документации
Продолжительность – 6 месяцев
На этом этапе ты познакомишься с системой постановки целей сотрудникам, оценки развития компетенций сотрудников и HR-брендом компании. Тебе предстоит выстроить комплексную систему оценки знаний и навыков сотрудников.
3. Погружение в HR-бренд и обучение персонала
Продолжительность – 6 месяцев
4. Изучение систем мотивации и ключевых HR-метрик
Значимый этап программы будет посвящен изучению систем материальной и нематериальной мотивации, а также анализу ключевых HR-метрик. Будет много аналитики и цифр для принятия решений.
Продолжительность – 10 месяцев
1. Знакомство с работой
Ты погрузишься в инвестиционный анализ — поймешь, как формируется воронка проектов, изучишь подходы к первичной оценке площадок.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в инвестпроцессы за 18 месяцев
В течение одного года у тебя будут ротации для углубленной проработки проектов:
- В дирекции по правовым вопросам ты углубишься в юридические аспекты сделок.
- В дирекции по экономике и финансам ты научишься строить финансовые модели и определять финансовые риски проектов.
- В дирекции по стратегическому маркетингу и продукту изучишь факторы, которые влияют на цену и темпы реализации объектов.
- В дирекции по девелопменту разберешься в градостроительных рисках площадок.
2. Ротации в кросс-функциональные команды
Продолжительность – 12 месяцев
С помощью полученных знаний в течение одного года ты будешь самостоятельно формировать пул потенциальных проектов, проводить их глубокий анализ и осуществлять подготовку презентаций к инвестиционным комитетам. В итоге ты приблизишься к реализации своей первой сделки!
3. Менеджерское развитие
Продолжительность – 12 месяцев
На последней ротации ты аккумулируешь все полученные знания и сможешь проявить себя в качестве бренд-менеджера, полностью отвечая за продвижение проекта.
5. Объединение полученных навыков
Продолжительность – 6 месяцев
1. Работа с коммуникациями
Твоя первая ротация пройдет в команде маркетинговых коммуникаций, где ты познакомишься с нашими объектами, научишься взаимодействовать с подрядчиками, контролировать сроки и стоимость реализации маркетинговых проектов.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в маркетинг за 24 месяца
На следующей ротации в качестве медиаменеджера ты будешь участвовать в запуске и контроле медиаканалов (наружной рекламы, indoor, рекламы на ТВ, радио, в метро и транспорте), получишь опыт разработки, организации и реализации офлайн- и онлайн-спецпроектов.
2. Работа с медиаканалами
Продолжительность – 4 месяца
Третья ротация также пройдет в отделе рекламы, но твой фокус будет перемещен на стратегическое медиапланирование во время формирования бюджета следующего года.
3. Работа в стратегии
Продолжительность – 6 месяцев
4. Работа в аналитике и клиентском сервисе
Эта ротация предполагает кросс-функциональные перемещения:
- В команде маркетинговой аналитики ты углубишься в создание дашбордов и оценку эффективности рекламных каналов.
- В отделе продаж познакомишься с клиентами Level вживую и примешь участие в реализации сделок вместе с опытным менеджером по продажам.
- В отделе клиентского сервиса изучишь наши клиентские пути и стандарты работы с клиентами.
Продолжительность – 8 месяцев
Этапы отбора
Регистрация
Тестирование
Видеоинтервью
Центр оценки
Защита кейса
Старт
до 8 ноября
до 9 ноября
до 9 ноября
до 27 ноября
до 6 декабря
до 23 декабря
FAQ
Со статусом заявки ты можешь ознакомиться в своем личном кабинете на сайте Changellenge >>.
Мы готовы рассмотреть молодых специалистов из разных специальностей, если у тебя есть соответствующие навыки.
Если ты заметил ошибку в данных, напиши на почту программы levelup@levelgroup.ru — обязательно помогут решить проблему.
150 000 рублей до вычета налога при 40 часах работы.
Программа стартует 25 ноября и длится 2,5−3 года (зависит от команды).
Программа Level Up предполагает работу в офисе с возможностью гибридного графика, кроме команды девелопмента.
Можно, но нужно обсудить график с командой. Ты будешь работать 40 часов в неделю, важно оставаться на связи и попадать в рабочий ритм команды — часы работы гибкие.
С первого дня тебя трудоустроят по ТК РФ на срочный трудовой договор.
Тестирование, видеоинтервью, групповой центр оценки и защиту кейса перед топ-менеджерами.
Мы проверяем навыки работы с числовой и текстовой информацией, базовые технические знания и соответствие корпоративным компетенциям.
На интервью мы зададим вопросы об индустрии и узнаем, почему ты хочешь развиваться вместе с нами.
Тебе предстоит решить групповой кейс по выбранному направлению отбора: девелопмент, HR, инвестиции и развитие, маркетинг и реклама.
В рамках решения индивидуального кейса ты будешь разрабатывать проект по выбранному тобой направлению отбора, а потом презентовать его топ-менеджерам Level Group.
В индивидуальных случаях мы можем пойти навстречу, если ты не успеешь пройти онлайн-тестирование. Однако конкурс на место очень высок, поэтому мы не гарантируем такую возможность. Пожалуйста, постарайся уложиться со всеми заданиями точно в срок.
К сожалению, участие в программе могут принять кандидаты, проживающие только в Москве и Московской области.