Программа развития LevelUp
LEVEL
Лидерская программа развития
Твой вклад влияет на достижение новых высот
Оклад
150 000 рублей до вычета налога
Условия
40 часов, очно в Москве с возможностью гибридного графика
Длительность
2,5−3 года
Это лидерская программа для развития молодых специалистов по направлениям девелопмента, HR, инвестиций и развития, рекламы и маркетинга. Через 2,5−3 года ты станешь руководителем на престижных проектах, а через 5 лет — топ-руководителем.
LEVEL
Level входит в топ-3 застройщиков Старой Москвы по объему выручки.

В Level Group все герои — главные. Здесь каждый влияет на результат. Поэтому нашим сотрудникам не приходится долго рассказывать о своей работе — ее видит вся Москва!
Мы заботимся о тебе с первого дня:
Зарплата 150 000 рублей до вычета налога, гибкий график
ДМС со стоматологией с первого месяца
Современный офис и возможность приобрести квартиру Level на особых условиях.
Комфортные условия работы
Мы строим кварталы, в которых хочется жить. Каждый наш проект уникален — этот подход помог нам войти в топ-3 компаний-девелоперов Старой Москвы по объему выручки.
Амбициозные проекты
Интеллект команды — наше главное преимущество. У нас есть знания об индустрии и энергия двигаться вперед. Этими бесценными ресурсами мы готовы делиться с тобой.
Сильная команда
Твоим наставником станет топ-менеджер Level — он поможет справиться со всеми вызовами и амбициозными задачами.
Помощь на всех этапах роста
Чтобы сохранять баланс работы и личной жизни, ты станешь частью культуры Level-being: будешь ходить на квизы и экскурсии, встречаться с коллегами на летних верандах, за просмотром кино и на корпоративах.
Активная корпоративная жизнь
Направления лидерской программы
HR
Нажми на кнопку, чтобы узнать больше о направлении
Реализуй свой потенциал, если ты:
Живешь в Москве или Московской области
1
Выпускник бакалавриата 2021−2024 или магистратуры 2022−2024 годов, студент 1−2 курса магистратуры или 5−6 курса специалитета
2
Готов работать 40 часов в неделю в московском офисе
3
Хочешь развиваться в одном из направлений: девелопменте, HR, инвестициях и развитии, рекламе и маркетинге
4
5
Знание английского языка будет преимуществом
Регистрация
HR
Узнай, какой карьерный трек тебя ждет:
В зависимости от выбранной специализации будет определена следующая ротация: переход на роль заместителя руководителя проекта, заместителя главного инженера проекта или на роль руководителя строительства.
4. На 12 месяце тебя ждет выбор трека — руководитель проекта или старший руководитель строительства.
1. Документооборот
В качестве администратора проекта на первой ротации ты познакомишься с нашей системой документооборота, узнаешь, как согласовываются договоры и производятся платежи подрядчикам.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в девелопмент за 18 месяцев
Ты получишь опыт на строительной площадке в роли начальника участка или инженера технического надзора. Будешь управлять работой подрядчиков, контролировать ход строительства проекта и принимать работы.
2. Опыт на строительной площадке
Продолжительность – 6 месяцев
В этом отделе ты научишься анализировать проектную документацию, примешь участие в авторском надзоре при реализации проектов в одном из трех направлений — АР, КР, ВИС.
3. Управление проектирования
Продолжительность – 6 месяцев
На пятом этапе ты аккумулируешь все полученные знания и в качестве младшего бизнес-партнера по работе с персоналом начнешь поддерживать одно из подразделений компании по всем HR-вопросам.
5. Объединение полученных навыков
Продолжительность – 8 месяцев
1. Погружение в систему привлечения талантов и адаптацию
Тебе предстоит изучить процесс привлечения молодежи и их успешной адаптации в компании. Одной из твоих проектных задач станет создание системы мониторинга рынка кандидатов на ключевые позиции. Этот проект позволит на практике оценить стратегический подход к управлению кадровым резервом.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в HR-цикл за 28 месяцев
Ты получишь глубокие знания в области трудового законодательства и системы электронного кадрового документооборота (КЭДО). Твоя проектная задача будет будет лежать в области доработки и улучшения существующей системы КЭДО, что обеспечит ее эффективность и соответствие актуальным требованиям.
2. Изучение трудового законодательства и кадровой документации
Продолжительность – 6 месяцев
На этом этапе ты познакомишься с системой постановки целей сотрудникам, оценки развития компетенций сотрудников и HR-брендом компании. Тебе предстоит выстроить комплексную систему оценки знаний и навыков сотрудников.
3. Погружение в HR-бренд и обучение персонала
Продолжительность – 6 месяцев
4. Изучение систем мотивации и ключевых HR-метрик
Значимый этап программы будет посвящен изучению систем материальной и нематериальной мотивации, а также анализу ключевых HR-метрик. Будет много аналитики и цифр для принятия решений.
Продолжительность – 10 месяцев
1. Знакомство с работой
Ты погрузишься в инвестиционный анализ — поймешь, как формируется воронка проектов, изучишь подходы к первичной оценке площадок.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в инвестпроцессы за 18 месяцев
В течение одного года у тебя будут ротации для углубленной проработки проектов:
  • В дирекции по правовым вопросам ты углубишься в юридические аспекты сделок.
  • В дирекции по экономике и финансам ты научишься строить финансовые модели и определять финансовые риски проектов.
  • В дирекции по стратегическому маркетингу и продукту изучишь факторы, которые влияют на цену и темпы реализации объектов.
  • В дирекции по девелопменту разберешься в градостроительных рисках площадок.
2. Ротации в кросс-функциональные команды
Продолжительность – 12 месяцев
С помощью полученных знаний в течение одного года ты будешь самостоятельно формировать пул потенциальных проектов, проводить их глубокий анализ и осуществлять подготовку презентаций к инвестиционным комитетам. В итоге ты приблизишься к реализации своей первой сделки!
3. Менеджерское развитие
Продолжительность – 12 месяцев
На последней ротации ты аккумулируешь все полученные знания и сможешь проявить себя в качестве бренд-менеджера, полностью отвечая за продвижение проекта.
5. Объединение полученных навыков
Продолжительность – 8 месяцев
1. Работа с коммуникациями
Твоя первая ротация пройдет в команде маркетинговых коммуникаций, где ты познакомишься с нашими объектами, научишься взаимодействовать с подрядчиками, контролировать сроки и стоимость реализации маркетинговых проектов.
Продолжительность – 6 месяцев
Ты погрузишься в маркетинг за 24 месяца
На следующей ротации в качестве медиаменеджера ты будешь участвовать в запуске и контроле медиаканалов (наружной рекламы, indoor, рекламы на ТВ, радио, в метро и транспорте), получишь опыт разработки, организации и реализации офлайн- и онлайн-спецпроектов.
2. Работа с медиаканалами
Продолжительность – 4 месяца
Третья ротация также пройдет в отделе рекламы, но твой фокус будет перемещен на стратегическое медиапланирование во время формирования бюджета следующего года.
3. Работа в стратегии
Продолжительность – 6 месяцев
4. Работа в аналитике и клиентском сервисе
Эта ротация предполагает кросс-функциональные перемещения:
  • В команде маркетинговой аналитики ты углубишься в создание дашбордов и оценку эффективности рекламных каналов.
  • В отделе продаж познакомишься с клиентами Level вживую и примешь участие в реализации сделок вместе с опытным менеджером по продажам.
  • В отделе клиентского сервиса изучишь наши клиентские пути и стандарты работы с клиентами.
Продолжительность – 8 месяцев
Этапы отбора
Регистрация
Тестирование
Видеоинтервью
Центр оценки
Защита кейса
Старт
до 31 октября
до 1 ноября
до 1 ноября
до 8 ноября
до 11 ноября
до 25 ноября
FAQ