Schneider Electric предоставляет цифровые решения в области электроэнергии и автоматизации для обеспечения эффективности и устойчивого развития.
Продукция и решения компании используется по всему миру для энергетики и инфраструктуры, промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных.
Продукция и решения компании используется по всему миру для энергетики и инфраструктуры, промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных.
Интересные факты о Schneider Electric
Главный исполнительный директор Schneider Electric, Жан-Паскаль Трикуар, был назван одним из самых эффективных CEO в мире в 2019 году согласно рейтингу от Harvard Business Review — The Best-Performing CEOs in the World.
Каждая 3-я розетка, которая продается в России, выпущена Schneider Electric. Более того, 60% продаж осуществляется за счет локально произведенной продукции для внутреннего рынка.
Компания обеспечила работоспособность Московского Кремля, Большого театра, главных аэропортов, автодорожных магистралей, металлургических, нефтегазовых предприятий и многих других знаковых объектов России.
Одна из миссий компании заключается в том, чтобы удерживать глобальное потепление в пределах 2 °C. Для этого Schneider Electric помогает бизнесу решить энергетические задачи и повысить эффективность производства.
Галерея Schneider Electric
Истории успеха сотрудников
Истории успеха сотрудников
Александр Добрынин, аналитик по ценообразованию
«Я понял, что важно постоянно учиться, брать на себя ответственность за результат — Schneider Electric меня отлично воспитали в этом плане. В университете не учат принимать решения, не учат разбираться самому. Теперь для любой задачи у меня есть три выхода решения — либо я сделаю это сам, либо узнаю, как это сделать, либо мне помогут с ее выполнением. В любом случае, я смогу найти решение. Иногда сложно успевать за процессами — они очень динамичны, но это придает мне стимул для освоения новых областей».
Ольга Хорошева, бизнес-аналитик
«Когда понимаешь, что к выбору карьеры нужно подходить максимально осознанно, и что 70% своего времени ты будешь проводить на работе, то принятие решения в пользу Schneider Electric — очевидно. Schneider Electric помогает сотрудникам развиваться не только в профессиональной сфере с помощью тренингов и отличного нетворкинга, но также и в личностном и культурном плане. Прозрачность и открытость также присутствует в общении с вышестоящим начальством, что очень радует».
Никита Пяткин, специалист по цифровым инструментам
«Весь последний год в институте я провел, совмещая очное обучение и написание диплома с полноценной работой. Должен признаться, что Schneider Electric — это уникальная компания в отношении подхода к организации рабочего времени сотрудника. Мне было разрешено работать большую часть времени удаленно и приезжать в офис всего пару раз в неделю. Видно, что работодатель заинтересован в вовлеченности и заинтересованности сотрудников, ведь только находясь в таких условиях, человек может построить успешную карьеру, не перегореть и принести пользу компании».
Рамиль Шакиров, специалист по продажам
«Как молодой специалист, я могу сказать, что в компании у меня есть определенная свобода. Я могу подойти к руководителю с идеей и получить ресурсы для ее реализации. Например, недавно мы с коллегами предложили запустить в компании специальный веб-калькулятор для расчета командировок. Нам выделили бюджет на его разработку и внедрение. Сейчас все в компании пользуются этим калькулятором».
Карьера в компании
Одной из основных ценностей компании является побуждение к самореализации, а всех сотрудников называют #SEGreatPeople, потому что именно они делают Schneider Electric лучше. На этих принципах завязано все развитие сотрудников.
Принято считать, что в компании каждый сам ответственен за свой рост и сам должен проявлять инициативу. Если сотрудник готов учиться, вовлекаться в новые задачи, то компания всегда предоставит ему эти возможности. Например, при помощи платформы для онлайн-обучения, на которой загружено огромное количество тренингов. Кроме того, сотрудники проходят офлайн-тренинги и ходят на внешнее обучение. Для самых талантливых сотрудников есть отдельные программы развития, которые составляются вместе с его руководителем и HR-специалистом.
Принято считать, что в компании каждый сам ответственен за свой рост и сам должен проявлять инициативу. Если сотрудник готов учиться, вовлекаться в новые задачи, то компания всегда предоставит ему эти возможности. Например, при помощи платформы для онлайн-обучения, на которой загружено огромное количество тренингов. Кроме того, сотрудники проходят офлайн-тренинги и ходят на внешнее обучение. Для самых талантливых сотрудников есть отдельные программы развития, которые составляются вместе с его руководителем и HR-специалистом.
Следите за новостями Schneider Electric в социальных сетях:
Schneider Electric является официальным партнером кейс-чемпионата Changellenge >> Cup Russia 2022
Участвуйте в чемпионатах, чтобы разобраться, как устроен реальный бизнес, и познакомиться с ведущими работодателями.
