«Сандоз» — мировой лидер в области дженериковых препаратов и биоаналогов, в котором возможности глобального фармацевтического бизнеса соединяются с энергией, драйвом и гибкостью стартапа. Многие топ-менеджеры компании называют культуру предпринимательства одной из главных причин, по которой они выбирают работу в «Сандоз».
Историю бренда «Сандоз» можно проследить от небольшой химической компании, основанной в швейцарском городе Базеле в 1886 году. Сегодня в статусе дивизиона группы «Новартис» «Сандоз» располагает портфелем из 1000 молекул, охватывающих широкий спектр терапевтических областей медицины. Годовой объем продаж компании превышает 10 млрд долларов. Миссия «Сандоз» заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей. Как минимум 400 млн человек во всем мире не имеют доступа к основным медицинским услугам, и более чем у 2 млрд нет средств на необходимые лекарства. Цель «Сандоз» — сделать качественную медицину доступной, помогая обществу обеспечивать растущие потребности здравоохранения.
Факты о «Сандоз»
В 2016 году препараты «Сандоз» принимали 535 млн пациентов.
В России портфель «Сандоз» насчитывает более 600 зарегистрированных SKU.
В России портфель «Сандоз» насчитывает более 600 зарегистрированных SKU.
Именно «Сандоз» выпустила первый в мире препарат пенициллина для перорального применения и первые зарегистрированные в Европе и США биоаналоги. Биологические препараты производятся в результате сложного процесса с участием живых организмов.
В 2017 году группа «Новартис», в которую входит «Сандоз», на глобальном уровне заняла четвертую строчку в списке компаний, меняющих мир, составленном журналом Fortune.
Сначала компания «Сандоз» производила красители для ткани и только через 10 лет после основания выпустила свою первую фармацевтическую субстанцию — жаропонижающее средство антипирин.
Карьера в компании
Команда «Сандоз» объединяет самых разных специалистов, компания постоянно развивается и воплощает в жизнь инновационные решения.
Дух предпринимательства
В «Сандоз» возможности и долгосрочные перспективы глобального фармацевтического лидера соединяются с энергией, драйвом и гибкостью стартапа. Многие топ-менеджеры компании называют культуру предпринимательства одной из главных причин, по которой они выбрали работу в «Сандоз».
Обучение и развитие
Развитие персонала — один из приоритетов «Сандоз». В компании создают условия, стимулирующие личностный и карьерный рост. Инвестируя в людей, компания обеспечивает себе стабильный рост и укрепляет лидерские позиции в мировой индустрии дженериков.
Культура, ориентированная на результат
В основе успеха компании лежит стремление сотрудников достигать результата во всем. Именно поэтому в «Сандоз» особенно ценят ответственных и самостоятельных специалистов, которые преданы своему делу.
Вот что рассказывают о работе
стажеры «Сандоз»:
