МТС — крупнейший телеком-бренд в России и странах СНГ, цифровой холдинг, развивающий сегодня более 15 инновационных направлений — от интернета вещей, облачных сервисов, системной интеграции, обработки больших данных до цифровой медицины, информационной безопасности и киберспорта.
МТС — один из крупнейших работодателей в России. Наша команда — это более 60 тысяч профессионалов, которые ежедневно обеспечивают миллионы наших клиентов качественными услугами, развивают новые digital-направления, создают экосистему цифровых продуктов МТС.
МТС — один из крупнейших работодателей в России. Наша команда — это более 60 тысяч профессионалов, которые ежедневно обеспечивают миллионы наших клиентов качественными услугами, развивают новые digital-направления, создают экосистему цифровых продуктов МТС.
МТС
МТС в цифрах
100+
цифровых продуктов
476,1+
млрд выручки
60+
тысяч сотрудников
23+
млн пользователей мобильных приложений МТС
Рейтинг «Russia 50 — 2019» по версии Brand Finance — первое место среди телекоммуникационных брендов и топ-10 самых дорогих брендов России 2019.
Национальная премия в области управления персоналом «HR-бренд» — победа в номинации «Федерация» за внедрение системы WorkForce Management (WFM); в номинации «Регион» — проект «MTS Fountain Challenge». Волонтерская акция «Культурный код» признана лучшим социально-ориентированным проектом в номинации «Большое сердце».
Премия CDO Award 2019 — победа в номинации «За повышение эффективности бизнеса» (за создание центра Big Data, повышение эффективности всех функциональных направлений работы компании на основе анализа больших данных).
Компания реализует множество интересных инициатив, делающих работу в МТС особо привлекательной
На гребне инноваций
Мы укрепляем лидерство компании за счет разработки собственных инновационных продуктов. МТС больше чем телеком. Уже сегодня мы активно развиваем: Big Data, Artificial Intelligence, системную интеграцию, IoT, облачные решения, E-Health, Smart Education, корпоративный акселератор, Fintech, E-Sports.
Мы укрепляем лидерство компании за счет разработки собственных инновационных продуктов. МТС больше чем телеком. Уже сегодня мы активно развиваем: Big Data, Artificial Intelligence, системную интеграцию, IoT, облачные решения, E-Health, Smart Education, корпоративный акселератор, Fintech, E-Sports.
Benefits
Всегда официальное трудоустройство, премии за высокие результаты работы и все социальные гарантии. От нас: оплачиваемая мобильная связь, ДМС в лучших клиниках и компенсация абонементов на занятия спортом. Кроме того, у нас много друзей, которые регулярно радуют наших сотрудников различными спецпредложениями, скидками и бонусами.
Всегда официальное трудоустройство, премии за высокие результаты работы и все социальные гарантии. От нас: оплачиваемая мобильная связь, ДМС в лучших клиниках и компенсация абонементов на занятия спортом. Кроме того, у нас много друзей, которые регулярно радуют наших сотрудников различными спецпредложениями, скидками и бонусами.
Career evolution
Мы постоянно обучаем и развиваем наших специалистов, видим их профессиональный рост и потенциал. У нас собственный Корпоративный университет и возможность дистанционно обучаться в Виртуальной академии и масштабной корпоративной библиотеке. Более 85% топовых позиций закрываются внутренними кандидатами.
Мы постоянно обучаем и развиваем наших специалистов, видим их профессиональный рост и потенциал. У нас собственный Корпоративный университет и возможность дистанционно обучаться в Виртуальной академии и масштабной корпоративной библиотеке. Более 85% топовых позиций закрываются внутренними кандидатами.
С человеческим лицом
В МТС сложилась многолетняя традиция помогать окружающим. Наше волонтерское движение сегодня — это тысячи неравнодушных сотрудников. И у нас только реальные экологические, социальные и благотворительные проекты.
В МТС сложилась многолетняя традиция помогать окружающим. Наше волонтерское движение сегодня — это тысячи неравнодушных сотрудников. И у нас только реальные экологические, социальные и благотворительные проекты.
Без границ
Раскрыть свой потенциал можно в любой сфере: IT, маркетинге, закупках, клиентском сервисе, HR, коммуникациях, безопасности, техническом направлении и других. В компании есть возможность не только вертикальных, но и горизонтальных переходов. Главное — цель и стремление к ней!
Раскрыть свой потенциал можно в любой сфере: IT, маркетинге, закупках, клиентском сервисе, HR, коммуникациях, безопасности, техническом направлении и других. В компании есть возможность не только вертикальных, но и горизонтальных переходов. Главное — цель и стремление к ней!
Гараж
Мы за развитие внутреннего предпринимательства и всегда открыты новым идеям. Любой сотрудник МТС может стать участником программы Гараж, в котором можно разработать и запустить собственные цифровые продукты, интегрировать и масштабировать с помощью ресурсов компании.
Мы за развитие внутреннего предпринимательства и всегда открыты новым идеям. Любой сотрудник МТС может стать участником программы Гараж, в котором можно разработать и запустить собственные цифровые продукты, интегрировать и масштабировать с помощью ресурсов компании.
ДНК МТС
МТС — это больше, чем работа. А наша внутренняя культура безгранична, как и наши возможности. Культура МТС — это территория для инициативных, творческих, спортивных, социально-активных и талантливых. Каждый сможет реализовать себя!
МТС — это больше, чем работа. А наша внутренняя культура безгранична, как и наши возможности. Культура МТС — это территория для инициативных, творческих, спортивных, социально-активных и талантливых. Каждый сможет реализовать себя!
Стажировка в компании
Стажировка в компании
МТС Интро — сложные задачи и интересные проекты, а также развитие в команде экспертов МТС и работа над самыми смелыми идеями. И все это возможно даже во время учебы: подстраивай график под себя в зависимости от нагрузки. Лучших стажеров мы возьмем на постоянную работу в МТС.
Истории успеха сотрудников МТС
Елена Левочкина, Начальник отдела цифровых решений HR
В МТС я больше 10 лет. За это время прошла путь от специалиста по закупкам маркетинговых услуг до начальника отдела логистики. В процессе погружения МТС в цифровой мир было создано направление по работе с цифровыми решениями внутри департамента логистики, которое я возглавила. Работая там, с нуля запустила продукт МТС.Торги — нишевый маркетплейс по продаже невостребованных товаров клиентов.
В дальнейшем я продолжила осваивать продуктовый подход к решению задач бизнеса и перешла в HR, где возглавила направление цифровых решений. Самое интересное в том, что моя кандидатура на эту позицию была отобрана моделью на основе Big Data, которая и порекомендовала меня для горизонтального перемещения. Я руковожу этим направлением уже год, и моя команда разрабатывает внутренние ИТ-продукты для HR. Не всегда продукт получается сразу идеальным. Создавая внутренние сервисы для сотрудников у меня были продукты, которые мы так и не запустили в том виде, в котором мы их создавали. Почему так происходит? Иногда мы говорим себе «я знаю, как надо сделать» и устанавливаем рамки только своим видением идеи. В итоге получаем никому не нужный сервис. Бывает, что мы совершаем ошибки и важно вовремя признаться, что что-то пошло не так и найти нужное решение.
Сейчас мы плотно работаем с пользователем, открыты ко всему новому и стараемся воплотить все самые лучшие идеи и запросы в минимально возможные сроки.
В дальнейшем я продолжила осваивать продуктовый подход к решению задач бизнеса и перешла в HR, где возглавила направление цифровых решений. Самое интересное в том, что моя кандидатура на эту позицию была отобрана моделью на основе Big Data, которая и порекомендовала меня для горизонтального перемещения. Я руковожу этим направлением уже год, и моя команда разрабатывает внутренние ИТ-продукты для HR. Не всегда продукт получается сразу идеальным. Создавая внутренние сервисы для сотрудников у меня были продукты, которые мы так и не запустили в том виде, в котором мы их создавали. Почему так происходит? Иногда мы говорим себе «я знаю, как надо сделать» и устанавливаем рамки только своим видением идеи. В итоге получаем никому не нужный сервис. Бывает, что мы совершаем ошибки и важно вовремя признаться, что что-то пошло не так и найти нужное решение.
Сейчас мы плотно работаем с пользователем, открыты ко всему новому и стараемся воплотить все самые лучшие идеи и запросы в минимально возможные сроки.
Дмитрий Дзюба, Руководитель RnD центра
С 2003 года я работал в компании Медиател на .NET разработчиком. Мы начинали разрабатывать биллинговые системы нового поколения, которые должны были дать необычайные возможности по управлению услугами связи. Тогда я не мог себе представить, что буду работать в МТС, не меняя место работы. Так произошло в результате нескольких трансформаций компании и ее присоединения к МТС. Сейчас я — руководитель RnD центра и отвечаю за исследовательские проекты в области новых технологий, которые запускаются в ИТ МТС.
За долгое время работы в компании я был не только разработчиком, мне довелось быть системным аналитиком, руководителем проектов, тимлидом, архитектором и даже директором департамента. Такая смена функционала была бы невозможна без непрерывного обучения. В МТС с этим полный порядок, у нас есть крутая система внутреннего и внешнего обучения сотрудников в любых областях. Однажды я был на обучении новому виду телеком-платформ. Вдруг, в конце занятия преподаватель спросил: «Скажите, кто из вас Дзюба? Мы хотим у вас расспросить про биллинговую систему, которую вы создавали». В результате мне пришлось сменить амплуа и стать не студентом, а преподавателем!
За долгое время работы в компании я был не только разработчиком, мне довелось быть системным аналитиком, руководителем проектов, тимлидом, архитектором и даже директором департамента. Такая смена функционала была бы невозможна без непрерывного обучения. В МТС с этим полный порядок, у нас есть крутая система внутреннего и внешнего обучения сотрудников в любых областях. Однажды я был на обучении новому виду телеком-платформ. Вдруг, в конце занятия преподаватель спросил: «Скажите, кто из вас Дзюба? Мы хотим у вас расспросить про биллинговую систему, которую вы создавали». В результате мне пришлось сменить амплуа и стать не студентом, а преподавателем!
Илья Светлов, руководитель направления специальных партнерских проектов
Когда я учился в университете, то активно участвовал в кейс-чемпионатах, одним из них был Changellenge. На этапе финала наша команда успешно выступила и мой будущий руководитель пригласил меня на стажировку в департамент продуктов и партнерств МТС. После успешного прохождения стажировки я остался в компании на позиции менеджера по продукту. А спустя 2 года работы в МТС, я руководитель направления специальных партнерских проектов. После запуска разных успешных проектов и историй я получил много опыта в менеджменте, дизайне, управлении командой, проектами. Мы занимаемся запуском и развитием новых стратегических проектов с ведущими компаниями в мире (Apple, Facebook, ivi, Яндекс и др), а также интеграцией ключевых технологий партнера в экосистему МТС.
МТС дает безграничные возможности для реализации собственных идей и запуска проектов, предоставляет нужные ресурсы и дает право допускать ошибки, чтобы учиться на них, а потом создавать еще более успешные истории.
МТС дает безграничные возможности для реализации собственных идей и запуска проектов, предоставляет нужные ресурсы и дает право допускать ошибки, чтобы учиться на них, а потом создавать еще более успешные истории.
