adidas Group
adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. В компании собрались талантливые, амбициозные и в какой-то степени азартные люди. Сотрудники московского офиса постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки на программах компании, учатся в «Университете менеджмента» adidas, а также не забывают о физическом развитии (посещают фитнес-клуб мирового класса, расположенный прямо в офисе).
А еще здесь всегда рады новым увлеченным и энергичным людям.
Так что — смелее!
adidas

adidas

В истории adidas — много интересных фактов, и вот лишь
некоторые из них:

  • 1924
    Братья Рудольф и Адольф Дасслеры открыли обувную фирму Gebrbuder Dassler.
  • 1925
    Адольф изобрел первые в мире
    бутсы с шипами.

  • 1948
    Братья рассорились и начали строить бизнес отдельно. Адольф назвал свою фирму addas, позже adidas (аббревиатура от Ади Дасслер).
  • 1970
    Мяч adidas Telstar становится официальным мячом чемпионата мира по футболу (впоследствии все мячи
    создаются по его типу).
  • 2006
    Покупка бренда Reebok, одного из самых известных брендов спортивных товаров.
  • 2012
    adidas становится официальным партнером Олимпийских игр в Лондоне.

Достижения adidas в цифрах:

92
страны присутствия

20
международных центров

7
штаб-квартир


3000
собственных фирменных магазинов в мире

Ценности adidas неразрывно связаны со спортом
и стремлением к совершенству

  • Изменить жизнь через спорт
    adidas использует спорт
    как инструмент для преображения культуры и жизни людей в лучшую сторону. Спорт дает силу, уверенность, позволяет найти друзей, выходит
    за рамки национальностей и рас, помогает раскрыть свой потенциал
    и достичь поставленных целей.

  • Спорту необходимо пространство
    Спорт всегда нуждается в пространстве: поле — чтобы играть, океан — чтобы заниматься серфингом, горы — чтобы взбираться вверх. Компания взяла
    на себя ответственность
    за формирование будущего спорта
    и сохранение окружающей среды.

  • Спорт, работа, вдохновение
    Работа приносит больше удовольствия, когда ты взаимодействуешь с людьми, которые тебя вдохновляют. Компания регулярно сотрудничает с известными личностями, такими как Джеймс Харден, Лионель Месси, Дэмиан Лиллард, Деррик Роуз, Канье Уэст, Фаррелл Уильямс, Рита Ора, Стелла Маккартни
    и другие.

Эти принципы легли в основу подхода компании к работе
своих сотрудников:

  • Карьера без границ
    Работа в adidas — это знакомство
    с различными культурами, языками, опытом и точками зрения. А это и есть самый быстрый способ вырасти
    как личность и профессионал.
    В компании вы сможете показать свои таланты на международной арене,
    главное — быть готовым учиться,
    сотрудничать и развиваться.

  • Многогранность
    Многогранность — формула adidas для создания спорта будущего.
    Ади Дасслер построил бизнес
    с пониманием вечной истины: чтобы найти инновационное решение, нужно увидеть проблему со всех возможных
    и невозможных сторон. Наверное, поэтому в мировой штаб-квартире компании работают сотрудники
    80 национальностей.

  • Творческое пространство
    Офис компании — это инновационное пространство, где сотрудники могут выбирать комфортное место для работы каждый день. Мобильные рабочие места, современные переговорные комнаты, уютные зоны отдыха и кофе-поинты облегчают сотрудничество
    и способствуют творческому подходу
    к выполнению задач.

Офис adidas в Москве заслуживает отдельного внимания.
Для того чтобы погрузиться в его атмосферу, можно посмотреть фотографии
или записаться на экскурсию и увидеть все вживую.
Здесь есть выход на смотровую площадку, самокаты, чтобы быстрее перемещаться по огромному пространству, фитнес-клуб мирового уровня THE BASE и многое другое.

А еще сотрудники московского офиса регулярно участвуют в Creators' Games. Это как Олимпийские игры, только вместо сборных разных стран в них соревнуются команды из офисов adidas со всего СНГ.


Вот почему adidas предоставляет своим сотрудникам
так много возможностей для профессионального развития:

Презентация Welcome to adidas
и ознакомительные электронные курсы помогают новым сотрудникам познакомиться
с историей, структурой
и возможностями, которые дает работа в огромной корпорации.
13 тренинговых программ
для расширения возможностей сотрудников: построение эффективной компании, тайм-менеджмент, бизнес-коммуникация, управление проектами, анализ и решение проблем…можно пройти все!
«Университет менеджмента» — это уже кое-что помасштабнее. Включает в себя 2 года обучения и 5 блоков по самым важным качествам успешного менеджера (обучение, управленческая коммуникация, планирование,
стратегическое мышление).
Программа наставничества в adidas СНГ
— это инструмент развития, который помогает передавать знания, навыки
и профессиональную поддержку от более опытных сотрудников
к менее опытным.
Для тех, кто стремится к карьерным рекордам,
в adidas всегда есть свежие позиции:
  • Стажировки adiStart для студентов
    последних курсов:

    — Вы сможете воплотить свои самые яркие идеи;
    — Будете работать в молодом амбициозном коллективе энтузиастов;
    — Заниматься любимым делом и с помощью спорта менять жизнь людей к лучшему;
    — Сможете совмещать стажировку с учебой (в неделю нужно отработать 30 часов);
    — Будете получать зарплату, тренироваться в фитнес-клубе The Base, участвовать в мероприятиях компании и многое другое.

  • Вакансии в разных отделах компании:


    — Вы станете частью всемирно известной компании;
    — Будете видеть результат вашего труда;
    — Сможете выбрать работу по душе (в финансах, маркетинге, дизайне, логистике, информационных технологиях или любом другом отделе);
    — Будете постоянно развиваться (как профессионально и личностно, так и физически);
    — Вам посчастливится находить вдохновение внутри компании и вдохновлять других самому.


Следите за новостями компании в социальных сетях: