OBI

На сегодняшний день ОБИ Россия — это команда из более чем 5000 сотрудников в 23 городах и в трех разных часовых поясах. Нам важно сохранить нашу профессиональную команду в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Сотрудники – это формула успеха ОБИ. Они — лучшие профессионалы своего дела, поэтому каждый сотрудник для нас очень важен.

7 причин работать в OBI

1. OBI — это западная компания с немецким характером, которая предоставляет отличные возможности, чтобы проявить себя.
2. Рынок DIY динамично развивается, что позволяет расти вместе с OBI в профессии и карьере.
3. В OBI применяется индивидуальный подход к обучению и развитию сотрудников, а значит, ты сможешь научиться действительно важным вещам.
4. В компании реализуются кросс функциональные проекты, что позволяет решать новые задачи.
5. Каждый сотрудник компании имеет право на 31 день отпуска в течение каждого года.
6. Благодаря ежегодной оценке можно строить планы на будущее.
7. В компании работает энергичная команда профессионалов, вместе с которой ты сможешь показать лучший результат.

Построй карьеру в международной компании

Всего под брендом OBI работает около 579 магазинов в 10 странах мира, преимущественно в Центральной и Восточной Европе, а это значит, что ты сможешь построить карьеру в крупной международной компании.

OBI — очень оригинальная и интересная компания:

Название сети — это не аббревиатура, как думают многие, а производная от слова «хобби», произносимого на французский манер, с ударением на первую букву.

В ОБИ работает более 43 000 человек по всему миру, в России ОБИ объединяет более 5500 сотрудников.

В ОБИ нет барьеров для большой карьеры. В 2014 году 69% управленческих вакансий закрыто внутренними кандидатами, что позволило ОБИ занять место в тройке лучших работодателей России по мнению AON Hewitt.

Компания не только сама проводит благотворительные акции, но и привлекает к ним своих покупателей. Посетители гипермаркетов ОБИ могли присоединиться к акции по созданию деревянных фигурок лесных зверей, переданных в фонд «Красивые дети в красивом мире» для создания уюта в больничных палатах.

Для всех сотрудников компании существует Конкурс инновационных идей и проектов, где можно заявить о себе и своих идеях о том, как сделать работу ОБИ проще и эффективней.

Символом ОБИ был выбран бобр, как символ обустройства дома. Ведь это одно из самых трудолюбивых и хозяйственных животных, да еще и хвост у бобра похож на строительный инструмент — лопату.

В AppStore есть приложение «ОБИ СадЭксперт», позволяющее установить напоминание о времени полива и удобрения ваших растений, а также получить советы по уходу за комнатными и садовыми цветами от ОБИ. Приложение учитывает в своих рекомендациях прогноз погоды, а также помогает осуществить поиск растений по цвету соцветий.

В OBI нет барьеров для большой карьеры

Надежда Каширина, Менеджер по талантам

С точки зрения карьерных перспектив для наших сотрудников в центральном офисе каждый год похож на взлетную полосу аэродрома, с которого каждую минуту взлетают самолеты – только в 2014 году 99 сотрудников получили продвижение — 42% всех вакансий были закрыты внутренними кандидатами. В нашей компании есть все возможности для развития – от стартовых позиций до самых высоких. Истории наших сотрудников показывают, что карьера может иметь самые неожиданные повороты, и нет стандартных путей. Многих сотрудников заметили и пригласили работать в Центральный офис из магазинов. Есть сотрудники, которые переехали из другого города, некоторые сотрудники пришли на временную стажировку и им удалось остаться в компании на должности специалиста, некоторые выросли в рамках своей позиции и за счет опыта и экспертизы заняли позицию старших специалистов. Многие сотрудники, которые давно работают в компании, получили заслуженное и долгожданное вертикальное продвижение! Но главное, что большое количество сотрудников перешли в другие функции, как в рамках своих отделов, так и в других отделах! Смена деятельности, возможность узнать что-то новое, возможность повысить свой профессионализм или поменять кардинально жизнь является сильнейшей мотивацией, которая вдохновляет на новые свершения! Мы радуемся и поддерживаем ваши успехи!

Татьяна Петрухина, перешла с позиции Ассистента отдела обучения и развития персонала на должность Специалиста по обучению персонала

Я пришла в компанию в начале октября 2013 года ассистентом в Школу Сервиса на частичную занятость. В это время я была студенткой вуза. С первого дня меня покорила дружная команда, доброжелательное отношение ко всем сотрудникам и наставник – Екатерина Корниенко. Катя во всем мне помогала и поддерживала. Она поверила в то, что я могу стать тренером Школы Сервиса и неустанно, шаг за шагом, помогала мне на этом непростом пути. Благодаря настойчивости, целеустремленности, желанию учиться и развиваться, а также огромной поддержке моих коллег, я стала специалистом.

Наталья Скляр, перешла с позиции Менеджера по закупкам на должность Исполняющей обязанности начальника отдела закупок - направление "Садовая техника и сезонный товар"

Изменение позиции, которую я занимала в компании, произошло довольно стремительно, примерно в одно и то же время, когда началась моя работа по Индивидуальному плану развития, поэтому мне пришлось одновременно погружаться в новые задачи и внедрять эти задачи в проекты. Новая позиция позволила мне с другого угла посмотреть на деятельность Коммерческого отдела, не с точки зрения интересов конкретной товарной группы, а с точки зрения интересов компании в целом. В моем плане развития есть отличный тренинг, направленный на развитие ролевой гибкости, что как раз очень важно для руководителя отдела. Моя новая команда, также как и мои руководители, очень помогли мне постепенно включиться в новые задачи и проекты в непростом дивизионе «Сад и сезонные товары».

Дмитрий Цветков, перешел с позиции Директора магазина на должность Регионального менеджера по продажам, регион Волга-Урал.

В развитии менеджера основными составляющими являются желание развиваться, последовательность действий, понимание длительности процесса, готовность правильно воспринимать обратную связь. К развитию необходимо готовиться, в том числе и морально. Одну из основных ролей конечно же играет руководитель – человек, который может указать направление для развития, скорректировать тебя в процессе выполнения задач. И тут мне повезло – в моем развитии приняли участие Александр Зайцев, Надежда Каширина, Евгений Дроздов, Олег Митрохин, мне помогали коллеги, директора магазинов и руководители из Центрального офиса. Коллеги, огромное всем Вам за это спасибо! А всем нам дельнейшего развития в компании ОБИ!

Контакты компании

Более подробную информацию об услугах, предоставляемых компанией OBI, а также о стажировках и программе набора молодых специалистов ты можешь найти на сайте www.obi.ru/career

Мы в социальных сетях: