Мы изучили карьерные предпочтения студентов со всей России и составили рейтинг работодателей. Делимся результатами!
Как развивать Employer Brand в условиях неопределенности? Остановить наем или продолжать укреплять штат сильными игроками? Как общаться с командой?
25 марта в 10:30 проведем вебинар «Employer Branding в кризис: как поддерживать и усиливать команду». CEO & Founder Changellenge>> Андрей Алясов и Chief Creative Officer компании Виталий Семененко ответят на самые важные вопросы об HR-бренде в новой реальности.
Подключайтесь по ссылке >>
25 марта в 10:30 проведем вебинар «Employer Branding в кризис: как поддерживать и усиливать команду». CEO & Founder Changellenge>> Андрей Алясов и Chief Creative Officer компании Виталий Семененко ответят на самые важные вопросы об HR-бренде в новой реальности.
Подключайтесь по ссылке >>
Changellenge >> Best Company Award — это ежегодная премия в сфере развития бренда работодателя. Наше исследование проводится на основе онлайн-опроса молодых специалистов с высоким потенциалом (High Potentials, или HiPo) и показывает, как они относятся к ведущим работодателям России и мира.
С сентября по декабрь 2021-го года мы опросили более 6 000 студентов из топ-33 вузов России. В частности, исследование охватило МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФУ при Правительстве Р Ф, МФТИ, СПбГУ, УрФУ, НГУ, ТГУ, КФУ и другие престижные вузы. В выборке представлены студенты с первого по шестой курсы, учащиеся магистратуры и недавние выпускники.
Объектами исследования стали более 170 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
С сентября по декабрь 2021-го года мы опросили более 6 000 студентов из топ-33 вузов России. В частности, исследование охватило МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФУ при Правительстве Р Ф, МФТИ, СПбГУ, УрФУ, НГУ, ТГУ, КФУ и другие престижные вузы. В выборке представлены студенты с первого по шестой курсы, учащиеся магистратуры и недавние выпускники.
Объектами исследования стали более 170 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
Больше всего молодые специалисты хотят работать в сферах информационных технологий (47%) и консалтинга (30%). По сравнению с исследованием 2020 года, в своей привлекательности для работы выросли такие отрасли, как культура и развлечения, инвестиции, образование и производство развлекательного контента.
Наиболее привлекательные отрасли
по версии 6 000 самых сильных и мотивированных российских студентов
по версии 6 000 самых сильных и мотивированных российских студентов
Респондентам предложили указать самые важные для них факторы при выборе места работы (не более 5 факторов). Респонденты выделили высокий уровень заработной платы (69%), возможность международной карьеры (41%), уникальные, интересные проекты (39%) и смысл и ценность работы (35%).
Факторы, наиболее значимые при выборе работы
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих экономику, менеджмент, финансы, маркетинг, бизнес-аналитику и другие бизнес-специальности (например, риск-менеджмент или логистику).
Самыми привлекательными компаниями стали:
Самыми привлекательными компаниями стали:
Топ-100 компаний в номинации «Бизнес-специальности»
1 место
2 место
3 место
Яндекс
Сбер
McKinsey & Company
* Нормированный процент относительно лидера рейтинга
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих компьютерные науки, информационные технологии и бизнес-информатику.
Студенты-айтишники и недавно выпустившиеся специалисты предпочитают строить карьеру IT-компаниях. В этом году в ТОП-3 работодателей впервые вошел СБЕР.
Самыми привлекательными компаниями стали:
Студенты-айтишники и недавно выпустившиеся специалисты предпочитают строить карьеру IT-компаниях. В этом году в ТОП-3 работодателей впервые вошел СБЕР.
Самыми привлекательными компаниями стали:
Топ-50 компаний в номинации «IT-специальности»
1 место
2 место
3 место
Яндекс
Сбер
Тинькофф Банк
Рейтинг основан на мнении студентов и выпускников, изучающих естественные и точные науки, получающих инженерную или прикладную специальность.
Респонденты этой группы видят лучшие возможности для начала карьеры в нефтегазовой отрасли, но при этом считают достаточно привлекательными и IT-компании.
Респонденты этой группы видят лучшие возможности для начала карьеры в нефтегазовой отрасли, но при этом считают достаточно привлекательными и IT-компании.
Топ-50 компаний в номинации «Технические специальности»
1 место
2 место
3 место
Яндекс
Газпром
Газпром Нефть
Топ-10 в отрасли «Банковская сфера»
1.
2.
3.
6.
7.
8.
4.
9.
5.
10.
Топ-10 в отрасли «Банковская сфера»
Нефтегазовые компании
Финансово-инвестиционные
компании
компании
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
4.
5.
5.
Топ-5 в своей отрасли
Топ-5 в своей отрасли
FMCG-компании
Mеталлургические компании
Ритейл-компании
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
4.
4.
5.
5.
5.
Инженерные компании
Фармацевтические компании
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
4.
5.
5.
Телеком-компании
1.
2.
3.
4.
5.
IT-компании
1.
2.
3.
4.
5.
Топ-3 в своей отрасли
Аудиторские компании
Консалтинговые компании
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Логистические компании
1.
2.
3.
Топ-3 в своей отрасли
Строительные компании
Страховые компании
1.
2.
3.
1.
2.
3.
«Прорыв года»
Бизнес-специальности
IT-специальности
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Технические специальности
1.
2.
3.
Эти компании приобрели лояльность среди респондентов: в этом году за них проголосовало больше людей, чем в прошлом (в процентном соотношении).
«Прорыв года»
Эти компании приобрели лояльность среди респондентов: в этом году за них проголосовало больше людей, чем в прошлом (в процентном соотношении).
«Против трендов»
Против трендов в FMCG
1.
2.
1.
Против трендов в металлургии
2020-ый принес много неожиданных вызовов, поэтому мы ввели новую номинацию «Против трендов». Компании-победители усилили свои позиции в общем рейтинге, несмотря на то, что другие компании из отрасли стали менее популярны по сравнению с прошлым годом.
Хотите, чтобы мы развили ваш бренд работодателя? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение недели.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Changellenge >> — образовательная платформа и ведущее агентство по работе с брендом работодателя. С 2007 года компания организует кейс-чемпионаты, олимпиады, программы развития и другие мероприятия, которые позволяют установить связь между университетским образованием и бизнесом. В настоящий момент в проектах Changellenge >> ежегодно участвуют более 150 тысяч человек. Среди компаний-партнеров проектов — более 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании, промышленные компании, IT-корпорации.
