Младший HR-партнер

Оплачиваемая стажировка

Полный день

Москва

Управление персоналом (HR)

Нет опыта

CROC

HR Partner отвечает за стратегию управления талантами направления, подбор персонала, взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, внедрение инструментов оценки и мотивации.

Наш бизнес растет, и мы открываем вакансию Младшего HR-партнера для усиления команды.

Откликнуться

Обязанности

помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться;
планировать потребность по найму вместе с бизнес-подразделением;
самостоятельно вести профильные вакансии (небольшой % загрузки в рекрутинге);
создавать и актуализировать карьерные карты подразделений;
организовывать и участвовать в оценке качества и результативности работы сотрудников, составлять индивидуальные планы профессионального развития;
участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр.;
участвовать в проектах HR-департамента на всю компанию.

Требования

опыт работы в HR от полугода;
понимание основных HR-процессов;
желание работать в IT-сфере;
аналитическое мышление, умение отделять главное от второстепенного;
проактивная жизненная позиция;
открытость к новым знаниям;
внимательность к деталям;
неспособность оставить задачу на полпути, и доводить важные для направления проекты до конца.

Условия

зарплата, соответствующая опыту и навыкам;
также для студентов — гибкий график (от 30 часов в неделю) и возможность совмещать работу с учебой;
работа в компании с аккредитацией в Минцифре;
поддержку профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
возможность делиться экспертизой — выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
спорт — сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

Обязательно укажите, что узнали о стажировке от Changellenge >>

Стажировка опубликована

01.09.2023 2023-09-01T00:00:00

Мы отправим ваш отклик прямо на почту HR-менеджера — так он точно не затеряется среди других заявок. По секрету скажем, что доставка на почту рекрутеру — крутое преимущество перед другими соискателями!

Подать резюме

Образование

Резюме

Прикрепите ваше резюме. Советуем выбрать версию с фотографией.

Сопроводительное письмо

83% HR считают, что хорошее сопроводительное письмо может привести к приглашению на собеседование даже при среднем резюме

1.Вступление: поприветствуйте HR-менеджера. В нескольких предложениях расскажите, почему вы заинтересованы в стажировке и выбрали именно эту должность.

2.Основная часть: опишите свои навыки и скилы. Поделитесь своими достижениями и опытом (даже если он студенческий). Важно подчеркнуть, что вы уже умеете делать из требований к позиции.

3.Заключение: чем бы вы хотели заниматься на выбранной должности и чем вы могли бы быть полезны компании?

Сопроводительное письмо должно быть не больше 200-400 слов 0/400

Нажимая на кнопку «Отправить», вы принимаете условия «Пользовательского соглашения» и даете согласие на обработку персональных данных ООО «Ченж».