Array
(
    [FOLDER] => /company/
    [URL_TEMPLATES] => Array
        (
            [news] => 
            [detail] => #ELEMENT_CODE#/
            [section] => 
        )

    [VARIABLES] => Array
        (
            [ELEMENT_CODE] => renault
        )

    [ALIASES] => Array
        (
        )

)
Группа Renault — это международная компания с французскими корнями. В Renault каждый может стать экспертом в своей области, выстраивать рабочие процессы или организовывать работу других, решая сложные проектные задачи.

Сотрудники Renault каждый день решают нестандартные задачи, которые позволяют реализовать творческий и профессиональный потенциал. А руководители их в этом поддерживают.

Сегодня Renault — одна из самых популярных и продаваемых автомобильных марок в России. Группа Renault занимается проектированием, производством и продажей легковых и коммерческих автомобилей под пятью брендами: Renault, Dacia, RSM, Lada, Alpine. Все модели компании доказали надежность в непростых климатических и дорожных условиях России и по праву принесли Renault звание народной марки.
Renault в цифрах
59
млрд евро
составил доход компании в мире. В 2017 году Renault показала рекордные результаты, в том числе по продажам, выручке, операционной марже и чистой прибыли.
115
лет в России
Первые автомобили Renault были неотъемлемой частью императорского автопарка, и уже в 1916 году был построен первый завод.
180
салонов
Дилерская сеть Renault одна из крупнейших среди иностранных брендов. Автосалоны компании расположены по всей России — от Калининграда до Владивостока.
120 000
работников
Группа Renault постоянно растет и расширяется,
пополняя свои ряды тысячами профессионалов ежегодно.
128
стран
Группа Renault занимается проектированием, производством и продажей легковых и коммерческих
автомобилей в 128 странах.
№ 1
в мире
Вместе с компаниями Nissan и Mitsubishi Motors Renault формирует крупнейший автомобильный альянс в мире.
Renault = инновации
Renault активно участвует в развитии новой мобильности

Компания Renault Россия инициирует внедрение концепции smart cities, которая направлена на развитие транспортной системы мегаполиса и создание комфортной городской среды. В рамках партнерства Renault с компанией EasyRide в 2018 году в каршеринге окажется уже 1500 кроссоверов.
С чего все начиналось в России?

В 1998 году компания Renault совместно с правительством Москвы создала предприятие «Автофрамос». Это название было составлено из слов «авто», «Франция» и «Москва». И в 2006 году LOGAN стал самым продаваемым иностранным автомобилем в России. Сейчас предприятие носит название ЗАО «Рено Россия».
Возобновляемая энергия от Renault

Renault реализует проект Smart Island, с помощью которого хочет показать, как машины с электродвигателями и возобновляемые источники энергии смогут заменить ископаемое топливо. Так, на острове Порто Санто солнечные панели и ветряные турбины будут объединены с бывшими в употреблении аккумуляторами электрокаров.
Ценности Renault
Группа Renault во всем мире привлекает мобильных, автономных и увлеченных своим делом людей, которые разделяют стремление компании к созданию качественных, инновационных продуктов и услуг, а также готовы решать задачи любого уровня сложности.
Мобильность
Сотрудники проявляют инициативу и гибкость, стремятся к постоянному самосовершенствованию.
Увлеченность
В компании сотрудники быстро включаются в процессы, учатся предвосхищать ожидания потребителей, рыночные тренды и находят новые идеи для развития бизнеса.
Автономность
Сотрудники группы Renault не боятся брать на себя ответственность и пробовать новое, работая в своих командах, они постоянно развиваются и меняют мир к лучшему.
Пять основных принципов Renault


Основной двигатель компании — это страсть к созданию качественных и инновационных продуктов и услуг, стремление порадовать клиентов и добиться выдающихся результатов. Эффективной работе в Renault способствуют пять основных принципов.
В Renault стремятся к простоте и эффективности, не создают сложностей для коллег. Руководители активно используют гибкий подход в работе с командами и принимают решения своевременно.
Для Renault разнообразие — источник эффективности командной работы. Специалисты компании пользуются любой возможностью для развития и самосовершенствования. Руководители помогают развитию каждого сотрудника и команды в целом: они вдохновляют, мотивируют и дают обратную связь.
Приоритеты компании— максимальный результат, устойчивый рост и прибыль. Каждый сотрудник вносит личный вклад в общий результат. Руководители позволяют сотрудникам самостоятельно принимать необходимые решения. Они поощряют инициативу и стремление к инновациям.
В своей деятельности специалисты Renault опираются на факты и объективные данные, учитывая разные точки зрения. Это помогает выстраивать доверительные отношения и повышает эффективность работы. Руководители создают все условия для взаимного уважения, конструктивного общения и принятия оперативных решений.
Сотрудники Renault поддерживают культуру высокого профессионализма и эффективно взаимодействуют внутри компании. Благодаря этому клиент получает наилучший результат.
Карьера в компании
В Renault верят, что основа любой работы — комфортные условия труда. Сотрудники компании — это люди, от которых зависит качество продукции и репутация бренда.
5170

сотрудников
в Renault Russia
24 %

внутренних
перемещений в год
35 лет

средний возраст сотрудников
+20%

уровень вовлеченности сотрудников в 2011—2018 годах
Почему именно Renault?
Renault-Nissan-Mitsubishi — крупнейший автопроизводитель в мире. Компания предлагает разнообразный опыт и глобальные возможности в рамках уникального альянса в автомобильной отрасли.
Какого курса придерживается компания?
Renault стремится к полной трансформации отрасли, где автомобиль и мобильность — основной фокус уникальных технологий. Приоритет компании — инновации для общества и мобильность для каждого.
Как Renault поддерживает мотивацию своих сотрудников?
Компания предлагает интересные и значимые задачи, автономность команд и возможность влиять на развитие общества. Сотрудники разделяют принципы культуры, способствующие достижению целей.

Система развития персонала Renault позволяет каждому сотруднику выбрать одно из трех направлений:

  • Expertize — станьте экспертом в своей области.
  • Management — управляйте людьми, выстраивайте рабочие процессы и достигайте результатов.
  • Project — организовывайте работу других и решайте сложные проектные задачи.
Стратегия развития компании может меняться вместе с профессиональной эволюцией: сегодня вы идете в направлении экспертизы, а завтра занимаетесь совершенствованием своих управленческих навыков.

Renault — партнер чемпионата Changellenge >> Cup Technical 2019.

Участники чемпионата решат задачу из реального бизнеса и смогут узнать больше о карьерных возможностях для молодых специалистов.

Ура! Теперь у нас есть личный кабинет!

А это значит, что вы сможете:

  • Создавать и скачивать резюме по шаблону Changellenge >>
  • Сохранять в закладки мероприятия, курсы и статьи
  • Получать бонусы и скидки за активность на сайте
Регистрируюсь