25 бизнес-книг, которые нужно прочесть

Читать новинки бизнес-литературы - интересно, модно и просто необходимо. Не зная новейших секретов из сферы бизнеса, не ориентируясь в последних трендах, вы рискуете выпасть из обоймы и здорово отстать от более любознательных конкурентов. Но прочитывать книги от корки до корки - совершенно некогда, да еще и весьма недешево.

В сегодняшней подборке - целых 25 книг, обязательных к прочтению. Хотя бы в виде экстракта.

Adam Grant «Give and take».

Покупатели акций — люди, которые пытаются преуспеть, взаимодействуя с другими игроками рынка. Наиболее успешны из них те, кто создают долгосрочные связи, выгодные для развития карьеры.

Al Ries & Jack Trout «Positioning».

Бренд существует лишь в сознании людей, для которых важна узнаваемость и в то же время отличие от других брендов. Концепция коммуникации с потребителем в перегруженном информацией мире.

Dale Carnegie «How to win friends and influence people».

Успешный бизнес возможен только при установлении прочных взаимоотношений с людьми. Поучения, инструкции и советы Дейла Карнеги за десятки лет, прошедшие с момента первого опубликования этой книги, помогли тысячам людей стать известными в обществе и удачливыми во всех начинаниях.

Chip Heath & Dan Heath «Decisive».

На процесс принятия решений внутри нашего сознания влияет множество когнитивных предубеждений, которые мы не замечаем. Исследования в области психологии доказывают, что мы слишком самоуверенны, делая выбор.

David Allen «Getting Thing Done».

Продуктивность без стресса — это результат осознания ваших долгосрочных приоритетов и превращения близлежащих планов в проекты, не терпящие отлагательства. Главное — умение расслабляться, от него зависит наша продуктивность. Сознание должно быть ясно, а мысли — упорядочены.

Cal Newport «So good they can`t ignore you».

Не идите на поводу у своих желаний, совершенствуйте ваше мастерство. Сравнение ощущений от работы и ранних ожиданий не имеет смысла. Удовольствие от работы приходит после, а не до того, как вы будете усердно работать, чтобы стать лучше в своем деле. Иными словами, то, что вы делаете для жизни, несущественно по сравнению с тем, как вы это делаете.

Dan Goleman «Emotional intelligence».

Высокого результата в тесте IQ недостаточно, чтобы быть успешным, необходимо добавить к этому самодисциплину, настойчивость и мотивацию.

Alfred Sloan «My ears with General motors».

После 23-летнего опыта управления одной из крупнейших компаний мира Слоан пришел к выводу, что децентрализация способствует развитию новых эволюционных решений.

Viktor Frankl «Man`s search for meaning».

Людей больше мотивирует смысловое содержание, чем удовольствие или даже счастье.

Teresa Amabile & Steven Kramer «The progress principle».

Чтобы сотрудники были постоянно увлечены своим делом, были счастливы и продуктивны, им необходимо испытывать маленькие победы каждый день.

Den Ariely «Predictable Irrational».

Индивиды не столь рациональны, как это описано в книге по экономике. В этой книге вы найдете множество примеров из жизни, показывающих их иррациональное поведение.

Susan Cain «Quiet».

Мы все привыкли думать, что идеальный лидер — это экстраверт, харизматичная личность, однако интроверты тоже обладают важным преимуществом.

Clayton Christensen «The innovator`s dilemma». 

Вы должны быть готовы потерять или резко снизить объемы вашего бизнеса, иначе кто-то другой сделает это за вас. С помощью результатов своего захватывающего исследования Кристенсен вводит вас в свою основополагающую теорию «подрывных инноваций», которая изменила подходы к бизнесу у многих CEO.

Robert Cialdini «Influence: the psychology of persuasion». 

Существует шесть универсальных норм, позволяющих оценить изменение поведения индивида: взаимная полезность, взятые обязательства, социальная значимость, расположенность к чему бы то ни было, авторитет и ограниченность.

Jim Collins «Good to great». 

Хорошие компании становятся выдающимися, встречаясь лицом к лицу с суровой действительностью бизнеса, находя уникальность своего дела перед другими, создавая организационную культуру, поддерживая темп, заданный изначально.

Peter Drucker «The effective executive». 

Эффективность — это не столько то, что мы решаем не делать, сколько то, что мы делаем ежедневно.

Jason Fried & David Heinemeier Hansson «Rework». 

Принятое в бизнесе мнение, что трудоголизм — это хороший знак к приему на работу и что вам нужен инвестор, абсолютно неверно.

Malcolm Gladwell «Outliers». 

Талант, интеллект, упорный труд и амбиции — все это хорошо, но реальный секрет успешных людей часто кроется в удаче, времени и их происхождении.

Seth Godin «Purple Cow». 

Реклама и маркетинг, который создается людьми, могут потерпеть провал, если только они не являются действительно выдающимися.

Daniel Pink «Drive». 

Людей больше мотивирует независимость и власть, нежели материальное стимулирование.

Frederick Brooks «The mythical man-month». 

Подключение большого количества людей к развитию проекта по разработке ПО может привести к плохим последствиям. В таких случаях намного лучше создавать маленькие рабочие группы.

Sheryl Sandberg «Lean in».

Женщины продолжают сталкиваться с препятствиями при построении карьеры, но они могут преодолеть их, высказывая свою точку зрения, ставя амбициозные цели, упорно работая и находя сподвижников.

Nate Silver «The signal and the noise».

Новые технологии позволяют нам шире использовать большие данные, но также могут вводить нас в заблуждение из-за переоценки значения случайных колебаний

Nassim Taleb «The black swan». 

Люди склонны обманывать себя, считая, что знают больше, чем на самом деле. Это, в свою очередь, открывает возможности для неожиданностей.

Eric Ries «The lean startup».

Успешность продукта в большей степени зависит не от используемых технологий и глобальной стратегии, а от нужд потребителей и простоты использования.