СМИ о Changellenge >> | Changellenge >>

СМИ о Changellenge >>

Опубликовано | Декабрь 31, 2012 | Новости, Статьи
Wmz9O0XOxf4

Changellenge >> — крупный образовательный проект особого формата, поэтому наша деятельность постоянно привлекает внимание влиятельных СМИ. Собрали подборку лучших публикаций за последний год.

Аудитория Changellenge >> — студенты с высоким потенциалом (HiPo), которые способны повысить производительность любой компании. Changellenge >> отслеживает предпочтения HiPo и регулярно проводит исследования по самым важным изменениям на рынке труда.

Лучшими работодателями, по мнению российских студентов, являются компании-гиганты, занимающие лидирующие позиции в стране и мире. Об этом говорит ежегодный рейтинг предпочтений молодых специалистов, который составило агентство Changellenge (есть у РБК). Это прикладное исследование, отражающее предпочтения студентов 25 ведущих российских вузов, выпускники которых наиболее востребованы работодателями, заявил гендиректор Changellenge Андрей Алясов. Читать дальше >>

Российские студенты и выпускники вузов назвали работодателей мечты. Самыми привлекательными для старта карьеры стали «Яндекс», «Газпром» и консалтинговая компания McKinsey & Company — таковы данные опроса агентства Changellenge. Почему выбор пал именно на эти компании и востребована ли молодежь крупным российским бизнесом, выяснял Григорий Колганов. Читать дальше >>

Высшая школа экономики, Финансовый университет и МГУ стали лидерами первого рейтинга вузов, ориентированных на практическое обучение. Исследование, подготовленное образовательной платформой Changellenge, основано на результатах десяти кейс-чемпионатов — командных соревнований, на которых студенты решают реальные задачи из практики крупных компаний. В основном в соревновании участвуют студенты технических и экономических специальностей, что приводит к отсутствию в лидерах рейтинга гуманитарных и медицинских вузов. При этом 60% студентов заявляют о том, что не удовлетворены качеством своего образования. Читать дальше >>

Кейс-чемпионаты и другие образовательные проекты Changellenge >> всегда привлекают тысячи участников, а партнерами становятся одни из самых крупных компаний. Поэтому СМИ не обходят стороной наши мероприятия и регулярно освещают их в своих изданиях.

Образовательный проект Changellenge >> объявил о начале приема заявок на два кейс-чемпионата: Cup IT и Cup Tech. Кейс-чемпионаты — это соревнования, в ходе которых крупные компании предлагают участникам решить бизнес-задачи из собственной практики. На каждом этапе команды получают кейс, решить который нужно в ограниченные сроки. Первый этап проходит дистанционно, а в полуфинале и финале сильнейшие команды презентуют решения топ-менеджерам компаний-партнеров. Читать дальше >>

В рамках параллельной программы IV Российско-Японского форума «Точки соприкосновения» образовательная платформа Changellenge проведёт однодневный кейс-чемпионат для студентов топовых вузов России и Японии. Студенты распределятся на 12 команд и будут решать кейс – реальную задачу, связанную с развитием Дальнего Востока и российско-японских отношений в регионе. Затем команды представят свои решения – симбиоз российского и японского подходов – членам жюри. Экспертам предстоит определить лучшие решения, которые в перспективе могут быть частично или полностью реализованы на практике. Читать дальше >>

В рамках параллельной программы IV Российско-Японского форума «Точки соприкосновения» образовательная платформа Changellenge проведёт однодневный кейс-чемпионат для студентов топовых вузов России и Японии, связанный с развитием Дальнего Востока и российско-японских отношений в регионе. Читать дальше >>

27 апреля в столичном отеле «Метрополь» состоялся кейс-чемпионат для студентов ведущих вузов России и Японии в рамках IV Российско-Японского форума «Точки соприкосновения».Ребятам предложили совместно разработать стратегии развития Дальнего Востока. Пообщаться с участниками и узнать их мнение о текущих отношениях между двумя государствами отправилась корреспондент «ВМ». Читать дальше >>

Зимняя школа Changellenge. 22-дневный образовательный интенсив, направленный на подготовку слушателей к работе в топ-100 лучших компаний мира. Программа построена на принципах международных программ MBA и работе топовых консалтинговых компаний. Занятия пройдут с 13 января по 3 февраля.
Читать дальше >>

Андрей Алясов, генеральный директор и основатель Changellenge >> – признанный эксперт на рынке труда и практикоориентированного образования. Его мнение высоко ценится среди представителей СМИ, а комментарии Андрея регулярно цитируются в ведущих изданиях.

Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge (она составляет рейтинги российских вузов для работодателей), считает разработку международного рейтинга с российскими корнями при нынешнем отношении к России в мире несвоевременной затеей. Вряд ли крупные западные вузы, которые в немалой степени зависят от своих государств, захотят сейчас участвовать в российском рейтинге, говорит он. Тем более что и количество российских студентов сейчас в этих вузах сократилось. Гораздо полезнее были бы национальные рейтинги, которые поддержали бы российскую систему высшего образования, считает Алясов. Читать дальше >>

В любом случае, второе высшее лучше получать в смежной сфере. Некоторые работодатели настороженно относятся к кандидатам, которые решили кардинально поменять профессию, считает генеральный директор агентства по работе со студентами с высоким потенциалом Андрей Алясов. «Есть три основные причины. Во-первых, это говорит о том, что люди крайне неграмотно подходили к выбору первого образования. Во-вторых, такой человек, скорее всего, слишком много учился – то есть он будет больше теоретик, чем практик. И в-третьих, связка бакалавриат-магистратура сегодня считается более выгодным вариантом, чем два полноценных высших образования», – пояснил он. Читать дальше >>

Менторские программы – отличная идея, особенно для МГУ и МГИМО, где очень сильное студенческое братство, говорит Алясов. Но самая большая трудность в том, что такие проекты благотворительные и их основателям зачастую не хватает времени и энтузиазма их продолжать, знает он. Примерно 50% всех инициатив, связанных со студенчеством, затухает через несколько лет, рассказывает Алясов, потому что они держатся на 2–3 энтузиастах, которые поддерживают проект в свободное от работы время. И если они не найдут последователей, программа закрывается. Читать дальше >>

Андрей Алясов, Генеральный директор и основатель компании Changellenge: «Придется меняться постоянно и быстро — это ключевая фишка труда будущего. К изменениям надо быть готовым и работодателям с точки зрения появления новых профессий, и сотрудникам. Как не быть замененным роботом и как быстро адаптироваться к изменениям и оставаться интересным работодателю, чтобы действительно выполнять те функции, которые робот не может сделать — одна из ключевых проблем в будущем». Читать дальше >>

Андрей Алясов, генеральный директор образовательной компании Changellenge: Очень сильно сомневаюсь, что какие-либо профессии будут невостребованными в 2018 году. Сейчас Россия приходит к переживанию серьезного эффекта демографического спада из-за снижения рождаемости в 1990-х годах, поэтому в России до сих пор не хватает людей. Даже несмотря на то, что некоторые профессии находятся под угрозой из-за автоматизации, в действительности все равно потребуются люди. С текущим курсом доллара наши зарплаты относительно низкие. Читать дальше >>

Выпускников будут направлять туда, где не хватает специалистов: в поликлиники, школы, на предприятия (в том числе в регионы). Поначалу, конечно, молодой учитель или инженер едва ли сможет рассчитывать на повышенную зарплату. Но так ведь и устроившись сам, он ее едва ли получит. — С одной стороны это, конечно, важное нововведение, но скорее негативное, — считает генеральный директор образовательной платформы Changellenge Андрей Алясов. — Во-первых, с распределением мест мы возвращаемся в эпоху Советского Союза — по сути, откатываемся назад. Нынешняя система все же является примером настоящего рынка: лучшие школьники поступают не просто в вузы, но и на бюджетные места, а далее перед ними открывается огромный мир, в котором лучшие выпускники университетов выбирают то, что им необходимо. Это, на мой взгляд, правильная система. Читать дальше >>

Хотите рассказать о нас в своем СМИ или блоге? Свяжитесь с нашим PR-менеджером, чтобы получить всю необходимую информацию: e.mukhametdinova@changellenge.ru

Просмотреть все статьи на эту тему

Эти статьи также могут быть вам интересны