Бывший рекрутер Google – о самых серьезных ошибках в ваших резюме | Changellenge >>

Бывший рекрутер Google – о самых серьезных ошибках в ваших резюме

Опубликовано | Сентябрь 13, 2016 | Карьерные советы, Статьи
screen-shot-2016-09-13-at-18-11-54

C сентября 2013 по 2014 год Скотт Бэкон занимал должность рекрутера в компании Google. В его обязанности входил подбор персонала для отдела программного обеспечения, сетевых инженеров, а также сотрудников для отдела маркетинга и других департаментов. Всего лишь за год своей работы Бэкон, по его словам, получил около трёх миллионов (!) резюме. Увы, далеко не все из них были составлены качественно.

Сегодня Скотт Бэкон работает в компании Hired (своеобразная биржа труда для технических специалистов). «По статистике специалисту требуется всего 6 секунд, чтобы оценить, насколько качественное и соответствующее действительности резюме перед ним» — рассказывает Скотт. Неправильное форматирование, грамматические ошибки – все это причины, по которым резюме может сразу же оказаться в корзине. Скотт рассказал о самых провальных ошибках, которые делают неудачливые кандидаты.

Встречают по одёжке, или первое впечатление — самое главное.

Форматирование имеет гораздо большее значение, чем это может показаться. Первые 6 секунд, которые рекрутер тратит на ваше резюме, решают практически все. Поэтому очень важно грамотно отобразить свои достижения, чтобы наниматель сразу обратил внимание именно на них. Кроме того, нет смысла перегружать страницу ненужными блоками пробелов.

Бэкон рекомендует располагать важную информацию в верхнем левом углу страницы (именно туда падает первый взгляд). В этой части листа лучше всего разместить имя и контакты для обратной связи. Предыдущие места работы и должности с датами выровняйте по правому краю. «Мне нравится видеть даты верхней части листа», — говорит Бэкон.

Акцентируйте внимание на своих навыках, чётко описывайте свой предыдущий опыт, чтобы потенциальный работодатель ясно понимал круг ваших интересов. «Если работодатель не клюнул и не продолжил читать резюме, вы наверняка написали в нем вещи, которые ему были неинтересны», — комментирует Бэкон.

Будьте скромнее со списком достижений.

Не стоит пытаться слишком сильно разрекламировать себя. Гораздо важнее все же обратить внимание на то, что вы как кандидат готовы предложить конкретной компании, и показать только самые ценные для работодателя стороны.

С другой стороны, слишком сильный упор на отдельные моменты в резюме может лишить вас потенциальной работы. Бэкон рассказывает, что за время работы в Google рекрутеры отказали многим соискателям, поскольку последние не попадали в область деятельности отдела (их резюме перенаправляли в другие департаменты). Делая сильный акцент на какой-либо одной должности или узком круге своих обязанностей, вы рискуете упустить шанс получить совершенно иную для вас позицию.

Вместо этого Бэкон предлагает сформулировать 6-10 своих ключевых навыков, о которых вы сможете рассказать во время интервью. Таким образом вы как бы пропустите свое резюме через правильный фильтр.

Не будьте слишком откровенным.

Не стоит упоминать о каждом своем месте работы. «Делайте акцент на том опыте, который релевантен для этой конкретной должности, — говорит Бэкон. – И не не пишите о промежуточных позициях или подработках (например, кассиром или барменом), если они не актуальны сейчас». Это же касается и опыта работы более чем десятилетней давности. Для подобных пунктов достаточно указать название и период деятельности.
Все эти работы-подработки, которые не имеют ничего общего с текущим поиском работы, лишь засоряют резюме. Но если они выступают в роли своеобразного «ледокола», то не стоит ими пренебрегать. Так, например, Бэкон включал в резюме свой опыт работы джазовым музыкантом. И это было отличным поводом для рекрутеров начать разговор с новым человеком. В любом случае, кандидатам на руководящие позиции следует быть аккуратнее, так как их положение обязывает к более скромному поведению.

Одно резюме – для одного работодателя.

«Каждое свое резюме следует кастомизировать под конкретного получателя», — советует Бэкон. Следует указывать именно те навыки и использовать те обороты, которые специфичны для конкретной области. Если вы не выпускник, работодатель предположит, что вы в поиске именно той позиции, в которой вы хорошо разбираетесь. Учитесь доносить вашу главную цель.

Это также касается и благодарственных писем, которые вы отправляете после интервью (ведь вы же их отправляете, правда?).

Как листок бумаги может устроить вас на работу

Рассказываем, как составить идеальное резюме. Перейти к статье >>

Чего вы действительно добились?

Когда вы просто перечисляете свои обязанности, ваше резюме звучит как инструкция к должности. Потенциальный работодатель не сможет понять, чего вы добились на предыдущем месте работы. «Вот отличный совет, — делится Бэкон. – Используйте одну графу для описания обязанностей, и две – для достижений». Это могут быть особо успешные показатели или специальные проекты. Такая информация выделит вас на фоне остальных соискателей, так как свидетельствует о способности достигать поставленных целей.

Не раздражайте рекрутера вещами, которые и так понятны.

«Рекомендации предоставляются по требованию» — бесполезная и очевидная информация. Работодатель в состоянии задать нужные вопросы касательно вашей позиции.Такая запись может подсказать рекрутеру, что у вас недостаточный опыт работы, и вы хотите таким образом подстраховаться за счет других (причем пока сами не знаете, кого именно).

Тот же совет применим, если вы, например хотите указать опыт работы с Microsoft Office — да кто из офисных работников им не владеет?

Никто не любит «словечки».

Жаргон и штампы — это больная тема для большинства людей, в том числе и для рекрутеров. «Synergy» и «dynamic» — вот два слова в резюме, которые наводят на меня тоску», — горит Бэкон (в русском языке эту роль выполняют «коммуникабельность» и «проактивность»). Может быть когда-то эти слова и были уместным для резюме, но сейчас они слишком избиты.

Для описания некоторых своих обязанностей вы можете вставлять профессиональные жаргонизмы – это будет своего рода маркером, что вы действительно разбираетесь в профессии. Но не переборщите — иначе это может сработать против вас. Если есть такая необходимость, вы можете «ввернуть» в речь пару специфических слов, но вы должны точно понимать, о чем говорите, чтобы у нанимателя не создалось ощущения «шума в голове» от ваших слов.

В завершение своих слов Бэкон говорит, что лучшее, что вы можете сделать при поиске работы — это подружиться со своим нанимателем. За время работы в Google Бэкону приходилось интервьюировать 30 – 35 человек в день, и только 7% из них смогли пройти первый этап собеседования.

Не бойтесь спросить у самого рекрутера, как увеличить свои шансы на получение той или иной должности. Кто, как не менеджер по найму, может лучше всех рассказать о том, как сделать резюме бьющим в цель? Задавайте вопросы, работайте с обратной связью, и у вас все получится.

Просмотреть все статьи на эту тему

Эти статьи также могут быть вам интересны

%d1%81%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%be%d0%ba-%d1%8d%d0%ba%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b0-2016-12-06-%d0%b2-22-52-53

7 причин поступить в Зимнюю школу Changellenge >>, если вы студент или выпускник технического вуза

Статьи, Карьерные советы, Статьи
Техническое образование — отличный старт, оно дает вам гибкое мышление и способность решать широкий круг задач. Но есть навыки, которые не прокачиваются в вузах. Бывшие студенты сталкиваются с тем, что не знают, как начать строить свою карьеру, составить внятное резюме и пройти собеседование. Именно ...
trump

15 карьерных советов от Дональда Трампа

Статьи, Карьерные советы, Статьи
Что бы там ни говорили про Дональда Трампа, но заработать миллиардное состояние, выдержать 5 банкротств, уйму судебных исков, а после этого еще и всем назло победить в президентских выборах может, пожалуй, только гениальный карьерист или, как минимум, человек, к чьему деловому чутью стоит прислушатьс ...
%d1%81%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%be%d0%ba-%d1%8d%d0%ba%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b0-2016-10-24-%d0%b2-17-41-00

Каким компаниям не страшен кризис? (статья подготовлена Универсариумом)

Статьи, Карьерные советы, Статьи, Полезности, Статьи
Куда пойти работать? В наше время об этом задумываются не только студенты, но и школьники старших классов. Планировать карьеру заранее – разумнее и практичнее, чем терять годы на «поиски себя». Но выбрать профессию, а потом рассылать резюме во все фирмы подряд, где требуется нужный специалист – путь, ...