Курс HotSchool со скидкой | Changellenge >>

Курс HotSchool со скидкой

Опубликовано | Декабрь 28, 2016 | Мероприятия
%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b0

Дата: 30 января

Место: online

Современные реалии диктуют свои условия для такой, казалось бы, стабильной сферы, как рекрутинг. Конечно, базовые элементы остаются – резюме, собеседования, психологическое и профессиональное тестирование. Но в век стремительного развития интернет технологий изменился базовый принцип поиска молодых сотрудников.

Сегодня поиск специалистов в ВУЗах, центрах занятости или переподготовки кадров, посредством объявлений в газетах, радио, ТВ и даже на специализированных сайтах-базах вакансий и соискателей – не единственный эффективный способ подобрать молодого сотрудника. На первое место среди рабочих инструментов продвинутого рекрутера и HR-агента выходят социальные сети и микроблоги.

Facebook
Крупнейшая социальная сеть, среди пользователей которой несчитанное число ведущих специалистов всех профилей и направлений. Помимо поиска потенциальных сотрудников путем изучения персональных профилей, Facebook предоставляет уникальную возможность отбора претендентов из профессиональных сообществ. Увеличивая количество подписчиков личной страницы или коммерческого аккаунта, и предлагая «виртуальным друзьям» репостить новость об открытии вакансии, производственной линии или расширении деятельности, HR-агент получает возможность пассивного набора группы возможных кандидатов на актуальную должность.

Vkontakte.ru

Одна из популярнейших соцсетей на территории СНГ. Она открывает безграничные возможности поиска молодых специалистов без опыта работы. Именно здесь можно найти креативщиков самых различных специализаций. Функции «поделиться с подписчиками», «рассказать друзьям» также дают в руки HR-агент мощнейшие возможности по привлечению молодежи и выпускающихся специалистов на вакантные места.

Twitter
Данный микроблог уже признан одним из наиболее эффективных и экономичных способов рекламы, продвижения товара, услуг, брендов, продукции. В рекрутинге, как соискатель, так и вакантная должность, являются своеобразными товарами, которые при грамотном подходе Twitter сделает топовыми. Ограниченный объем символов в сообщениях восполнен многофункциональностью и действенностью хэштэгов.

Подробнее о возможностях современного рекрутинга, эффективных способах построения карьеры можно узнать из курса HotSchool, который можно еще успеть приобрести со скидкой.

Просмотреть все статьи на эту тему

Эти записи также могут быть вам интересны