Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью | Changellenge >>

Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью

Опубликовано | Июнь 03, 2016 | Карьерные советы, Статьи
competentsii

Во время собеседования с вами HR-специалист, менеджер проекта или даже сам директор компании сложа руки не сидят. Нет, руки ваш интервьюер, конечно, может держать как угодно, но за его вежливой улыбкой кроется сложный и комплексный процесс оценки ваших компетенций. В этой статье мы расскажем о том, что такое компетенции и чем они отличаются от навыков, знаний и ценностей, почему им уделяют так много внимания и для чего они вообще нужны работодателю, а также объясним, как произвести максимально хорошее впечатление на собеседовании.

Что такое компетенции

Если навыки, знания, и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью. Можно сказать, что ради них все это и затевается, иначе компании просто отбирали бы кандидатов путем скрининга CV.

Компетенции — это поведение, которое нужно компании от соискателя и которое последний должен всеми силами продемонстрировать на собеседовании. Тут есть два ключевых фактора, на которые менеджер обращает внимание в первую очередь: ориентация на результат и командная работа.

Ориентация на результат

Интервьюеру важно убедиться в том, что кандидат умеет осознанно и целенаправленно достигать результатов в рамках стоящих перед ним задач. Никому не нужен аморфный коллега, который будет продавливать свое кресло точно с 10 до 18 часов, при этом на недели растягивая выполнение задач. Будущий сотрудник должен не только планомерно выполнять поставленные цели, но и поддерживать высокую динамику достижения результатов.

Вот в чем хочет убедиться интервьюер, когда задает вам вопросы:

  • Кандидат ясно понимает поставленные задачи.

  • Активно работает для их достижения.

  • Последовательно действует для получения результата.

  • Не отступает перед сложностями, ищет пути решения.

  • Вовремя информирует о возникших сложностях.

Командная работа

Вторая по важности вещь, которую будут оценивать при личной встрече, — это способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь кандидату важно продемонстрировать, что он:

  • Принимает нормы и правила поведения в команде.

  • Активно способствует достижению командных задач.

Все серьезно: оценка на ассессменте

Для того чтобы оценить ваши компетенции, обычно проводятся ассессменты и деловые игры, а также групповые кейс-интервью. В них всегда принимает участие сразу несколько человек. Чтобы не запутаться в кандидатах и их компетенциях, в некоторых компаниях для каждого соискателя составляют поведенческий профиль — что-то вроде таблицы, которая состоит из следующих граф: название компетенции, описание компетенции, поведенческие индикаторы и оценка.

Допустим, мы рассматриваем показатель под названием «Нацеленность на результат». Индикаторы будут те же (ясно понимает задачи, активно работает над их достижением, сообщает о сложностях и т. д.), то есть всего будут оцениваться пять показателей, которые в той или иной мере проявляются у кандидата. За каждый из пунктов можно получить оценку от 1 до 3. Максимальный балл вам дадут, если вы:

  • Покажете, что четко понимаете, в чем ваши задачи, каковы их приоритеты.

  • Зададите вопросы, чтобы прояснить непонятные моменты.

  • И самое главное, сами, без напоминания, проконтролируете свою эффективность и вовремя выполните все, чего от вас ждали. Это и нужно любому работодателю.

Как показать свои компетенции на интервью

Если формат отбора не подразумевает активных действий (решения кейса или работы в группе), это не значит, что вы не сможете продемонстрировать свои компетенции. Во время интервью один на один вас обязательно попросят привести примеры из жизни, которые расскажут о вас лучше любых общих слов.

Примеры того, как эффективно и легко вы работаете в команде, как хорошо ставите себе цели и как уверенно к ним идете, нужно готовить заранее. Когда вам зададут прямой вопрос, вы рискуете растеряться и не вспомнить ничего выразительного. Перед серьезным интервью устройте «вечер воспоминаний»: вспомните несколько случаев из жизни, выберите тот, то точнее вас опишет, и структурируйте рассказ примерно по такой схеме:

  1. Situation: В какой ситуации вы оказались и почему?

  2. Task: Какие задачи перед вами стояли? Кто их устанавливал? Как были расставлены приоритеты?

  3. Action: Какие действия вы предприняли?

  4. Result: И к чему это привело? Подытожьте свою зарисовку небольшим выводом.

И напоследок

Углубившись в подготовку с головой, не забывайте о второй заинтересованной стороне — компании. Изучите все, что сможете найти: почитайте открытые источники, поспрашивайте знакомых, по возможности узнайте об отношениях внутри компании и организации рабочего процесса, и главное, внимательно перечитайте профиль позиции, на которую вы претендуете. Попытайтесь понять, насколько именно этой компании нужно, чтобы вы были командным игроком, нацеленным на результат.

Просмотреть все статьи на эту тему

Эти статьи также могут быть вам интересны

Лихих статья-01

Советы: как стать лидером в фарминдустрии

Статьи, Карьерные советы
Фарминдустрия — это глобальный бизнес, ответственная работа и инновационные проекты. Дмитрий Лихих, эксперт GSK (GlaxoSmithKline), рассказал, как быстро стать медицинским менеджером в одной из фармацевтических компаний, работающей более чем в 150 странах по всему миру. Спойлер: медицинское образовани ...
шаблон постов + капы от Оли

Путь в digital: как построить IT-карьеру в банке

Статьи, Карьерные советы
Сфера IT в первую очередь ассоциируется со стартапами и технологическими гигантами. Но наравне с ними за лучших digital-специалистов сегодня борются и банки. В нашем материале мы расскажем, почему банк — это лучшее место для старта IT-карьеры. Вы узнаете, какие задачи вас ожидают, какие навыки понадо ...
статья шапка

Чек-лист: как не промахнуться при выборе магистратуры

Статьи, Карьерные советы
Пора признать: техническое образование само по себе не поможет построить блестящую карьеру. В последнее время на рынке труда стало больше технарей, конкуренция выросла. Топовые компании ищут кандидатов с конкретными знаниями и навыками. Поэтому, прежде чем приступать к выбору магистратуры, постарайте ...