Unilever — один из мировых лидеров по производству товаров повседневного спроса. Ежегодно потребители покупают 170 млрд. единиц продукции Unilever. Число сотрудников Unilever насчитывает порядка 161 000 человек во всем мире, а оборот за 2018 год составил 51 млрд евро. Ассортимент продукции (а это пищевая продукция, прохладительные напитки, чай и мороженое, косметическая продукция и бытовая химия) включает в себя одни из самых известных и популярных торговых марок в мире, в том числе 12 брендов стоимостью свыше 1 млрд евро каждый. Во многих сегментах рынка, где представлена продукция компании, Unilever занимает первое место на глобальном уровне.
Unilever
190
стран, в которых работает Unilever
1992
год, с которого Unilever представлена в России
400+
брендов во всем мире
20 000+
патентов по всему миру
Миссия компании
Видение UnileverНаше видение состоит в том, чтобы развивать бизнес, сокращая наше влияние на окружающую среду и расширяя наши позитивные социальные инициативы. Мы уже видим доказательства того, что эта модель оказывает поддержку нашему бизнесу, поскольку она обеспечивает рост продаж, укрепляет доверие клиентов, а также снижает риски и затраты.
ЦелеустремленностьНашим бизнесом всегда руководила целеустремленность, которая объединяет нас с компаниями-основателями и с их социальной миссией по улучшению здоровья, гигиены и уровня жизни в их сообществах. Мы по-прежнему считаем, что бизнес должен вносить позитивный вклад в решение проблем, с которыми сталкивается мир, и что это единственный способ развития, при котором бизнес будет успешным.
Цели устойчивого развитияПлан устойчивого развития и улучшения качества жизни компании Unilever, запущенный в 2010 году, является основой для реализации этой стратегии. Мы продолжаем работать над достижением амбициозных целей по сокращению вдвое нашего воздействия на окружающую среду, улучшению здоровья и благосостояния миллиарда человек и повышению качества жизни миллионов.
Карьера в Unilever
В компании разработан специальный комплекс программ развития и стажировок для студентов и выпускников. Они направлены на создание кадрового резерва сотрудников на позиции управленческого уровня и уровня специалистов в краткосрочной перспективе. Программы подразумевают развитие практических навыков, необходимых в текущем бизнес-контексте, через обучающие тренинги, онлайн-ресурсы компании, наставничество и участие в кросс-функциональных проектах. Это позволяет Unilever подготовить первоклассных сотрудников, а учащимся и выпускникам вузов получить практическое применение знаний, полученных во время обучения, а также возможность начать карьеру в международной компании.
Истории сотрудников
- Татьяна АустHR Management TraineeНа Unilever Future Leaders Programme я уже получила колоссальный опыт работы в полях, в сервисной команде HR, отделе по развитию бренда работодателя и привлечения талантов, а сейчас готовлюсь к роли бизнес-партнера в функции управления цепочкой поставок. В Unilever верят в каждого участника программы: с самой первой ротации я получила такой уровень ответственности, который в других компаниях достается только опытным менеджерам.
- Александр ШибановBrand Manager AxeДо Unilever Future Leaders Programme я был как чистый лист бумаги — здесь я научился всему, что умею сейчас. У меня был интересный путь, совсем нетрадиционный. Программа построена так, что ты меняешь свою домашнюю функцию (в моем случае маркетинг) и при этом миксуешь ее с кросс-функциональными, например, supply chain, продажами, финансами. Благодаря этому у меня появилось хорошее представление о трендах и будущем маркетинга.
- Юлия ГайнуллинаDigital Transformation Manager Supply ChainВы, наверняка, уже много раз читали про международный опыт, кросс-функциональное взаимодействие и коллег-профессионалов. Но лично мне программа дала вход в компанию, за которую я каждую секунду испытываю гордость. Например, когда при поступлении на международную-программу опыт UFLP рассматривался как best in class на каждом предмете. Интересные проекты не заканчиваются вот уже 7 лет и, надеюсь, еще долго не закончатся.
Мы в социальных сетях
