Schneider Electric — компания, для которой нет границ во всем, что касается энергии и автоматизации. Обеспечить электроэнергией Московский Кремль или создать энергонезависимое здание на высоте более 3800 метров — команда инноваторов Schneider Electric найдет решение. К работе здесь относятся как к творчеству, а к неизвестности — как к шансу проявить себя.
В плане карьеры здесь тоже нет ограничений. Каждый новый сотрудник вместе с руководителем определяет свои цели в компании, может переходить из одного подразделения в другое, повышать квалификацию и при этом сохранять work-life-balance — в компании уверены, что продуктивность сотрудников напрямую зависти от их настроя и самочувствия.

Schneider Electric — мировой эксперт в области управления энергией и автоматизации

Компания предлагает энергоэффективные решения, которые выходят за рамки стандартных концепций и гарантируют доступ к энергии для промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных

Развитие российского производства — основа долгосрочной стратегии Schneider Electric. Компания уже вложила более 1 млрд. долларов США в российское производство и продолжает инвестировать в развитие инфраструктуры страны

Компания обеспечила работоспособность Московского Кремля, Большого театра, главных аэропортов, автодорожных магистралей, металлургических, нефтегазовых предприятий и многих других знаковых объектов России

Каждая 3-я розетка, которая продается в России, произведена Schneider Electric

Schneider Electric в мире:

170

лет истории

25

млрд. евро — продажи в 2014 году

100

стран

170 000

тыс. сотрудников

Schneider Electric в России:

35

городов

12000

сотрудников

6

заводов

38

лет — средний возраст сотрудников

Манифест бренда Schneider Electric — Life is On

Сильная сторона компании — это полное «включение» в жизнь общества

Одна из миссий компании заключается в том, чтобы удерживать глобальное потепление в пределах 2°C. Для этого Schneider Electric помогает бизнесу решить энергетические задачи и повысить эффективность производства

В соответствии с Программой обеспечения доступа к энергии компания Schneider Electric предлагает решения, позволяющие обеспечить энергией 1,3 миллиарда людей, у которых в настоящее время нет доступа к электроэнергии

В 2014 году Schneider Electric открыла горный приют The Refuge du Goûter — уникальное энергонезависимое здание на высоте 3835 метров, расположенное в Альпах. Электроэнергия вырабатывается за счет использования солнечных батарей, генератора на биомассе и аккумуляторов

Основа культуры Schneider Electric — это гибкость и многообразие. Здесь нет жестких рамок и единых стандартов

Сотрудники могут переходить из одного подразделения компании в другое, участвовать в кроссфункциональных проектах и изучать новые процессы

В Schneider Electric регулярно проводят «Диалог с лидером»: руководство рассказывает о том, что происходит в компании, отвечает на вопросы сотрудников и принимает их идеи

Большинство решений в компании не диктуются руководством, а принимаются в ходе обсуждений

Сотрудники могут сами выстраивать внутренние процессы, предлагать свои решения и привносить в работу компании собственное видение

Михаил Ямшанов, Менеджер по продукту

«Человеку, который хотел бы здесь работать, важно знать, что на его пути будут часто встречаться новые задачи, с которыми ему никогда раньше не приходилось сталкиваться. Нужно быть готовым к победам и к тому, что они не всегда будут даваться легко. Не стоит следовать стандартным подходам — пространство для творчества в компании ничем не ограничено»

Эффективность сотрудников напрямую зависит от их настроя и самочувствия, поэтому в Schneider Electric стремятся создать благоприятные условия для работы:

В компании стараются сохранять work-life-balance, придерживаются гибкого графика, а один раз в неделю сотрудники могут работать из дома

Компания заботится о здоровье людей: в офисе ведут прием врач и массажист, сотрудники могут посещать партнерские фитнес-клубы со скидкой или бесплатные занятия йогой в офисе

Москвовский офис компании занимает 8 этажей, он оформлен в фирменных цветах компании (зеленый и белый), а переговорные в нем названы в честь великих ученых

В офисе царит дружественная и демократичная атмосфера, над рабочими столами многих сотрудников висят фотографии с совместных мероприятий

С 2013 Schneider Electric поддерживает парижский марафон – сотрудники из Москвы ежегодно присоединяются к международной команде компании

Максим Агеев, Директор по сервисам в области энергетики и устойчивого развития

«В Schneider Electric люди не работают на износ — здесь понимают, что это не продуктивный путь. Вместо этого компания фокусируется на создании условий, в которых сотрудники смогут реализовать свой потенциал. Человек, у которого не хватает времени на общение с семьей, — это человек в постоянном стрессе. От него невозможно ждать креативности, инноваций и готовности к изменениям. Поэтому компания признает, что у людей должна быть возможность посвящать время своим хобби и общению с близкими»

Компания открыта для специалистов всех возрастов. Студенты и недавние выпускники могут успешно начать здесь свою карьеру

В Schneider Electric вы сами выбираете путь своей карьеры:

— в первый же рабочий день пройдете программу ориентации и определите собственную миссию;

— вместе с менеджером наметите план развития;

— на протяжение всей карьеры сможете учиться на курсах повышения квалификации — Schneider Electric University (направлений много: развитие для руководителей, обучение клиентов, энергетические решения, система поставок, бизнес, лидерство и другие);

— получите доступ к «Энергетическому Университету», образовательному онлайн-ресурсу для профессионалов в области энергетики, где собрано более 200 курсов.

Ксения Алейникова, старший специалист по подбору персонала и развитию бренда работодателя

«Здесь у всех есть возможность воплощать в жизнь свои идеи. Однажды в нашей команде возникла идея провести День карьеры для сотрудников компании. Я пригласила вице-президентов и представителей разных подразделениях. Они рассказали, чем занимается их команда, каких людей они ждут, что могут дать с точки зрения опыта и навыков. Наши сотрудники узнали о различных карьерных путях в Schneider Electric на примере историй успеха своих коллег»

Для студентов и выпускников в компании есть двухмесячная стажировка — Summer Service School

Стажировка дает возможность начать интересную карьеру и получить опыт работы в одном из ключевых отделов мирового лидера в управлении электроэнергии — департаменте сервиса.

Во время стажировки вы будете работать рука об руку с профессионалами и приобретете бесценный практический опыт. По итогам стажировки лучшие кандидаты смогут попасть на постоянную работу в Schneider Electric.

Чтобы стать участником стажировки, отправляйте свое резюме на адрес: tacis@schneider-electric.com

Рамиль Шакиров, Технико-коммерческий инженер в сервисном департаменте

«Как молодой специалист, я могу сказать, что в компании у меня есть определенная свобода. Я могу подойти к руководителю с идеей и получить ресурсы для ее реализации. Например, недавно мы с коллегами предложили запустить в компании специальный веб-калькулятор для расчета командировок. Нам выделили бюджет на его разработку и внедрение. Сейчас все в компании пользуются этим калькулятором»

Schneider Electric является Генеральным партнером чемпионата по решению задач реального бизнеса Changellenge >> Cup Moscow 2016.

Участвуйте в чемпионате, чтобы решить задачу из реального бизнеса компании и узнать больше о карьерных возможностях для молодых специалистов: