ПАО «МТС» — ведущая технологическая компания в России и СНГ.
МТС входит в топ-100 самых дорогих брендов в мире по рейтингу BRANDZ™, трижды получила престижную премию HR-бренд Headhunter, лауреат премии Aon Best Employers Study, победитель в премии People Investor.
Топ-менеджеры МТС — одни из лучших в России (в 2016 году они вошли во все категории рейтинга «ТОП-1000 российский менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ»).

В Группу МТС входят несколько стремительно развивающихся бизнесов

Оператор МТС предоставляет услуги в области мобильной и фиксированной связи, кабельного телевидения, обмена данными, финансовые услуги

Московская городская телефонная сеть (МГТС) — компания, объединившая в себе лучшие традиции российской телефонии и инновационный подход к развитию

Крупнейшая в России монобрендовая розничная сеть, насчитывающая более 4000 салонов обслуживания и продаж

МТС-Банк — финансовое учреждение, предоставляющее полный спектр услуг как частным лицам, так и корпоративным клиентам

МТС в цифрах

7

первых мест
заняли топ-менеджеры МТС
в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров»

105

млн. абонентов
в странах
присутствия

75

тыс.
сотрудников

31

абонентов
в России

МТС вошла в рейтинг самых дорогих брендов в мире по версии Brand Finance

МТС второй год подряд победила в номинации «Лидер по годовые выручки от услуг связи и вещания» рейтинга Comnews

МТС вошла в ТОП-15 рейтинга Forbes 200 крупнейший частных компаний России в 2016 году

Бренд МТС победил в World Branding Awards в номинации «Телекоммуникации» категории «национальные бренды»

Топ-менеджеры МТС в 2016 году вошли во все 11 категорий рейтинга «ТОП-1000 российский менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ»)

МТС стала лучшей компанией телекоммуникационной отрасли в области защиты прав абонентов, качества обслуживания и связи

Премия «HR-бренд». МТС второй год подряд победила в номинации «Старт карьеры», став лучшим работодателем для молодежи

МТС стала лучшим работодателем 2016 года по версии международного HR-консалтингового агентства AoN Hewitt

МТС заняла 5 место в рейтинге ТОП-100 лучших работодателей России Headhunter, став при этом лидером рейтинга среди телекоммуникационных компаний

Компания реализует множество интересных инициатив, делающих работу в МТС особо привлекательной

Рост и развитие

У МТС есть Корпоративный университет, где ты сможешь усилить свои навыки. В компании приветствуются параллельные перехода, а более 85% топовых позиций закрываются внутренними кандидатами.

На гребне инноваций

МТС не только телеком-компания с 100 млн абонентов в России и СНГ, но и настоящая IT-корпорация, работающая над собственными финансовыми сервисами, ОТТ, Big Data, системной интеграцией, IoT, e-commerce и проектами в сфере кибер-спорта.

Социальный пакет и льготы

Сотрудники получают корпоративную сим-карту, ДМС, полис страхования жизни и здоровья и специальные скидки от партнеров.

Инициатива поощряется

В МТС есть «Фабрика идей»: каждый сотрудник может воплотить в жизнь свои инициативы, улучшить бизнес-процессы, продукты или услуги и получить за это вознаграждение.

Вертикальная ротация и релокация

МТС представлена во всех регионах России, а также в Белоруссии, Украине, Армении, Туркменистане. Сотрудники перемещаются из одного региона в другой и чаще всего — с повышением в должности.

Участвуй и выигрывай

В 2012 МТС запустила конкурс «РегиON» для сотрудников из разных подразделений, регионов и стран. В Розничной сети проходит «Большая игра», где лучшие сотрудники могут испытать себя в самых загадочных странах (Эквадор, Вьетнам, Уганда).

Социальная ответственность

В МТС есть собственное благотворительное движение «Просто дари добро». Сотрудники оказывают помощь детским домам и тяжелобольным детям, сдают кровь и обучают старшее поколение компьютерной грамотности.

Премии

Ежемесячные и ежеквартальные премии рассчитываются для каждого сотрудника, исходя из его годовой и полугодовой оценки эффективности и должностного разряда.

Общение

У розничной сети МТС есть своя социальная сеть, «МТС Лайф», а на информационном портале компании можно узнать последние новости, высказаться и задать вопросы топ-менеджерам.

Разнообразная работа

Раскрыть свой потенциал можно в любой сфере: IT, маркетинге, закупках, клиентском сервисе, HR, коммуникациях, безопасности, техническом направлении.

В МТС ты можешь выбирать, по какому пути будешь развиваться

Профессиональная карьера

В МТС у тебя будет возможность вырасти от специалиста до эксперта, решающего сложные нестандартные задачи в определенной области

Карьера менеджера

В МТС разработана карьерная лестница по уровням управления. С ее помощью ты сможешь спланировать свою карьеру и достигать высоких менеджерских позиций

Проектная карьера

У МТС много проектов, так что здесь ты сможешь развиваться и в проектном направлении, получая поддержку от ментора и более опытных коллег

MTS Flash — ускоренная программа стажировок, где ты сможешь начать карьеру в МТС со скоростью света и полностью погрузиться в бизнес компании. Тебя ждет интенсивное развитие, интересная работа над проектами МТС и самые яркие два месяца в твоей жизни. Позиции открыты по всей России, и ты сможешь выбрать департамент по своей специализации.

Истории успеха сотрудников МТС

Леонид Ткаченко, директор департамента стратегического маркетинга

нн1

Секрет успеха: Работая в МТС, я встречал много успешных менеджеров. Это очень разные люди, но их объединяет одно — сильные навыки межличностного общения и эффективной координации коллектива.

Я начал работу в МТС в должности экономиста в Департаменте финансового планирования и анализа. Для меня это был в какой-то степени «шаг назад» с точки зрения должности, но я четко понимал, какие многочисленные профессиональные возможности открываются передо мной и что еще предстоят «два шага вперед».

Работая в МТС, я не чувствую каких-либо ограничений для развития, поэтому и работаю в компании уже седьмой год. Думаю, я стал лучше понимать других людей, ставить себя на их место, понимать, что ими движет.

МТС уникальна с точки зрения профессионального опыта. Это и новизна индустрии, и масштабы компании, и высокая репутация компании. Я бы сравнил МТС с крупным аэропортом. Вы приезжаете в аэропорт на машине, а потом можете лететь в любом направлении на самолете.

Элина Резенкова, директор департамента маркетинга бизнес-рынка

нн3

Секрет успеха: Любить то, что ты делаешь, любить компанию, в которой ты трудишься, и команду, с которой работаешь!

В МТС я пришла в апреле 2005 г., и еще в процессе первого интервью с будущими коллегами я поняла, что мне есть чем поделиться с МТС в области работы на корпоративном рынке. Начав работать в компании, я использовала весь багаж знаний и накопленного опыта, чтобы поделиться им с коллегами в МТС и внедрить самое лучшее из того, что умела и знала сама.

В настоящее время я работаю директором департамента маркетинга бизнес-рынка. В перечень основных задач команды моего отдела входит определение стратегии развития сегментов b2b в Группе МТС, преломление стратегии в тактический план действий и непосредственная реализация федерального плана маркетинга b2b. Также одним из важнейших направлений работы считаю взаимодействие с глобальным партнером Vodafone.

По роду деятельности рутинных повторяющихся задач практически нет. Рынок телекома быстро развивается, постоянно появляется что-то новое, и нельзя стоять на месте даже для того, чтобы просто успевать за развитием. А хочется опережать…

Александр Ляк, директор филиала МТС в Рязани

нн2

Секрет успеха: Надо быть открытым и целеустремленным, не бояться трудностей и брать инициативу в свои руки.

Пришел в компанию в 2001 году специалистом сектора продаж и активации. Через какое-то время решил пойти на годовое обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Руководство филиала меня поддержало, и через год я уже был дипломированным маркетологом. Я стал ведущим специалистом в отдел маркетинга, а через пару месяцев меня назначили исполняющим обязанности директора по маркетингу рязанского филиала. После 6 месяцев работы утвердили в должности директора по маркетингу, а после участия в ассесменте стал коммерческим директором. В 2009 году я прошел центр оценки и переехал в Тулу на должность директора тульского филиала. Там проработал 3 года и в июне 2012 г. вернулся на должность заместителя директора филиала в Рязань, а затем был назначен директором филиала МТС в Рязани.

Рязанский филиал — самый большой по численности персонала в Макро-регионе «Центр». Наш филиал — лидер на рынке мобильной связи Рязанской области. На сегодняшний день в моем ведении находится управление бизнесом фиксированной и мобильной связи. Главное, чем приходится заниматься, — достижение необходимых бизнес-показателей. Но и вопросы обеспечения труда и быта сотрудников также находятся в моем ведении.

Работа в МТС для меня — это своего рода конструктор. Основу заложили родители, среда, образование. На работе в МТС пошло добавление элементов: новые должности ставят новые задачи и требуют роста компетентности: начиная от того, как себя вести в коллективе и до роста менеджерских навыков управления. Сначала руководил небольшим коллективом — 5-7 человек, а на сегодняшний день у меня в административном подчинении 2000!

Работа в МТС мне нравится и приносит удовольствие. Результат деятельности филиала ощутим в жизни людей. Помогать людям быть ближе друг к другу — это приятно и вызывает чувство гордости.

Анна Ляхова, руководитель группы анализа и контроля качества, департамент маркетинга, филиал ОАО «МТС», Макро-регион «Сибирь»

нн5

Секрет успеха: Наращивать компетенции, приобретать навыки и развивать способности. Самое главное — знать, чего ты хочешь, и действовать для достижения своей цели.

Мою карьеру нельзя назвать стремительной. Я пришла работать в компанию в 2001-м году на позицию кассира. Через два месяца стала заведующей центральным складом. Потом работала в абонентской службе финансового контроля менеджером, в бухгалтерии, в департаменте офисных продаж и обслуживания. В апреле 2010 года была назначена на должность руководителя группы департамента абонентского обслуживания. С июня 2011-го занялась проектной деятельностью по обеспечению качества и клиентского опыта в качестве ведущего специалиста. С июля 2012 возглавила подразделение по управлению клиентским опытом, исполняя обязанности директора по клиентскому опыту. В июле 2013-го перешла на должность руководителя группы анализа и контроля качества в департаменте маркетинга Макро-региона «Сибирь».

Сейчас я занимаюсь организацией ввода на рынок новых услуг и продуктов, контролирую соответствие заявленных характеристик новых продуктов компании требованиям качества.

Работая в различных подразделениях компании, я приобрела колоссальный опыт по организации процессов, управлению ресурсами, сотрудниками. Это позволило мне понять систему работы бизнеса и дало возможность предлагать эффективные пути решения стоящих перед компанией в лице нашего подразделения, задач. Считаю, что нужно выполнять ту работу, которая тебе нравится, и настолько хорошо, насколько ты способен. В МТС я развиваюсь и как личность, и как профессионал. Навыки, приобретенные за время работы в компании, очень помогают мне в работе и в повседневной жизни.

МТС является Генеральным партнером чемпионатов по решению задач реального бизнеса Changellenge >> в Санкт-Петербурге, в Сибири, на Урале и в Поволжье! Победители региональных кубков попадут в финал в Москву.

Успей зарегистрироваться!