МТС

ПАО «МТС» является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Компания входит в топ-100 самых дорогих брендов в мире по рейтингу BRANDZ™, трижды получила престижную премию HR-бренд Headhunter, лауреат премии Aon Best Employers Study, победитель в премии People Investor. Топ-менеджеры МТС одни из лучших в России (в 2016 году они вошли во все категории рейтинга «ТОП-1000 российский менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ»). МТС и ее дочерние компании оказывают услуги связи во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане.

В Группу МТС входят несколько стремительно развивающихся бизнесов:

Флагман группы – оператор МТС, предоставляет полный пакет услуг в области мобильной и фиксированной связи, кабельного телевидения, международной и междугородной связи, передачи данных, финансовые услуги

Московская городская телефонная сеть (МГТС) — компания с более чем 130-летней историей, объединившая в себе сохранение лучших традиций российской телефонии и инновационный подход к развитию

Крупнейшая в России монобрендовая розничная сеть, насчитывающая более 4000 салонов обслуживания и продаж

МТС-Банк — финансовое учреждение, предоставляющее полный спектр услуг как частным лицам, так и корпоративным клиентам

МТС в цифрах:

7
первых мест заняли топ-менеджеры МТС в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров»
105
млн. абонентов в странах присутствия
75
тыс. сотрудников
31
абонентов в России

Компания регулярно получает награды и как успешный бизнес, и как привлекательный работодатель:

МТС вошла в рейтинг самых дорогих брендов в мире по версии Brand Finance

МТС второй год подряд победила в номинации «Лидер по годовые выручки от услуг связи и вещания» рейтинга Comnews

МТС вошла в ТОП-15 рейтинга Forbes 200 крупнейший частных компаний России в 2016 году

Бренд МТС победил в World Branding Awards в номинации «Телекоммуникации» категории «национальные бренды»

Топ-менеджеры МТС в 2016 году вошли во все 11 категорий рейтинга «ТОП-1000 российский менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ»)

МТС стала лучшей компанией телекоммуникационной отрасли в области защиты прав абонентов, качества обслуживания и связи

Премия «HR-бренд». МТС второй год подряд победила в номинации «Старт карьеры», став лучшим работодателем для молодежи

МТС стала лучшим работодателем 2016 года по версии международного HR-консалтингового агентства AoN Hewitt

МТС заняла 5 место в рейтинге ТОП-100 лучших работодателей России Headhunter, став при этом лидером рейтинга среди телекоммуникационных компаний

Компания реализует множество интересных инициатив, делающих работу в МТС особо привлекательной:

Рост и развитие. В МТС действует Корпоративный университет, благодаря которому можно получить качественное современное образование. В компании поощряются внутренние ротации. Более 85% позиций руководящего уровня закрываются внутренними кандидатами.Чтобы сотрудникам было легче строить карьеру, мы организуем дополнительное обучение по специальным программам.

На гребне инноваций.  Телекоммуникационная отрасль развивается необычайно быстро. Телефоны, смартфоны, планшеты становятся все мощнее и технологичнее. Вводятся в действие новые стандарты связи, совершенствуются базовые станции. Мы стремимся предоставить нашим клиентам самые выгодные условия и самые новые продукты.  Вместе с нами вы всегда будете идти в ногу с техническим прогрессом и перспективами отрасли!

Социальный пакет и льготы. МТС заботится о своих сотрудниках. После испытательного срока сотрудники получают корпоративную сим-карту, льготный тариф, полис добровольного медицинского страхования и страхования жизни и здоровья. Есть желание путешествовать по всему миру, посещать салоны красоты, фитнес-центры и изучать иностранные языки? Компании-партнеры МТС предоставят вам специальные скидки.

Инициатива поощряется. На протяжении нескольких лет в МТС действует «Фабрика идей»: каждый сотрудник компании имеет возможность воплотить в жизнь самые смелые инициативы. Программа позволяет улучшать бизнес-процессы, продукты, услуги и получать за это вознаграждение.За время работы программы «Фабрика идей» было рассмотрено более 13 000 предложений, 1 000 из них была реализована.

Вертикальная ротация и перемена мест. Наша компания представлена во всех регионах России, а также в Белоруссии, Украине, Армении, Туркменистане. Зачастую сотрудники перемещаются из одного региона в другой с повышением в должности. В 2012 г. мы запустили Единый центр управления сетью в Краснодаре. Проект был бы невозможен без привлечения лучших кадров из разных уголков страны.

Участвуй и выигрывай. В 2012 г. мы запустили интеграционный корпоративный конкурс «РегиON» для всех наших сотрудников из различных подразделений, регионов и стран. В прошлом году финал прошел в Хорватии. В Розничной сети МТС также проходит  проект «Большая игра», позволяющий лучшим сотрудникам по испытать новые грани своих возможностей в поездках в самые загадочные и малоизведанные человечеством части света (Эквадор, Вьетнам, Уганда).

Социальная ответственность. Мы создали единое благотворительное и волонтерское движение «Просто дари добро», в рамках которого оказываем помощь детским домам и тяжелобольным детям, сдаем кровь в поддержку донорских акций, защищаем детей от вредоносного контента интернета, с помощью проекта «Сети все возрасты покорны» обучаем старшее поколение основам компьютерной грамотности.

Премии. Помимо заработной платы наши сотрудники получают премию. Она рассчитывается для каждого, исходя из годовой и полугодовой оценки эффективности и должностного разряда работника. В подразделениях, занимающихся продажами и абонентским обслуживанием, премия выплачивается ежемесячно и ежеквартально в соответствии с выполнением основных показателей.

Общение. В нашей розничной сети есть собственная социальная сеть — «МТС Лайф». В ней сотрудники из разных уголков страны обмениваются опытом, делятся новостями, находят ответы на интересующие вопросы. На информационном портале МТС, доступном каждому сотруднику, можно узнать последние новости, высказать свое мнение по тому или иному вопросу, задать вопросы директорам и топ-менеджерам компании.

Разнообразная работа. МТС сегодня — интегрированный оператор связи, объединяющий сотовую связь, маркетинг мобильных гаджетов, цифровое телевидение, доступ в широкополосный интернет, городскую телефонию и многое другое. Реализовать свой потенциал можно в любой сфере: IT, маркетинге, закупках, клиентскиом сервисе, HR, коммуникациях, безопасности, техническом направлении. Осваивать профессии и продвигаться по карьерной лестнице возможно как горизонтально, так и вертикально.

В МТС вы можете выбирать, по какому пути будете развиваться:

Профессиональная карьера

В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. Специально для них разработан профессиональный карьерный путь. У сотрудника есть возможность вырасти от простого специалиста до эксперта высокой квалификации, обладающего специфическими знаниями и решающего сложные нестандартные задачи в определенной области

Карьера менеджера

Для сотрудников, которые заинтересованы в вертикальном карьерном росте, разработана карьерная лестница по уровням управления. Используя ее, сотрудники совместно с руководителем могут планировать свою карьеру в МТС и достигать высоких менеджерских позиций

Проектная карьера

Сотрудники МТС также могут развиваться в проектном направлении.
В компании реализуется большое число различных проектов. Высокая эффективность их реализации поддерживается за счет создания и развития института внутренних проектных менеджеров

Более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в нашу команду только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — студенты и выпускники.

Каждый год мы запускаем летнюю программу стажировок для студентов и выпускников. Стажировка длится два месяца, в течение которых у тебя есть шанс не только погрузиться в рабочую атмосферу нашей компании, но и увидеть, как реализуются наши ценности внутри компании.

Истории успеха сотрудников МТС

Леонид Ткаченко, директор департамента стратегического маркетинга

нн1

Секрет успеха: Работая в МТС, я встречал много успешных менеджеров. Это очень разные люди, но их объединяет одно — сильные навыки межличностного общения и эффективной координации коллектива.

Я начал работу в МТС в должности экономиста в Департаменте финансового планирования и анализа. Для меня это был в какой-то степени «шаг назад» с точки зрения должности, но я четко понимал, какие многочисленные профессиональные возможности открываются передо мной и что еще предстоят «два шага вперед».

Работая в МТС, я не чувствую каких-либо ограничений для развития, поэтому и работаю в компании уже седьмой год. Думаю, я стал лучше понимать других людей, ставить себя на их место, понимать, что ими движет.

МТС уникальна с точки зрения профессионального опыта. Это и новизна индустрии, и масштабы компании, и высокая репутация компании. Я бы сравнил МТС с крупным аэропортом. Вы приезжаете в аэропорт на машине, а потом можете лететь в любом направлении на самолете.

Элина Резенкова, директор департамента маркетинга бизнес-рынка

нн3Секрет успеха: Любить то, что ты делаешь, любить компанию, в которой ты трудишься, и команду, с которой работаешь!

В МТС я пришла в апреле 2005 г., и еще в процессе первого интервью с будущими коллегами я поняла, что мне есть чем поделиться с МТС в области работы на корпоративном рынке. Начав работать в компании, я использовала весь багаж знаний и накопленного опыта, чтобы поделиться им с коллегами в МТС и внедрить самое лучшее из того, что умела и знала сама.

В настоящее время я работаю директором департамента маркетинга бизнес-рынка. В перечень основных задач команды моего отдела входит определение стратегии развития сегментов b2b в Группе МТС, преломление стратегии в тактический план действий и непосредственная реализация федерального плана маркетинга b2b. Также одним из важнейших направлений работы считаю взаимодействие с глобальным партнером Vodafone.

По роду деятельности рутинных повторяющихся задач практически нет. Рынок телекома быстро развивается, постоянно появляется что-то новое, и нельзя стоять на месте даже для того, чтобы просто успевать за развитием. А хочется опережать…

Анна Ляхова, руководитель группы анализа и контроля качества, департамент маркетинга, филиал ОАО «МТС», Макро-регион «Сибирь»

нн5

Секрет успеха: Наращивать компетенции, приобретать навыки и развивать способности. Самое главное — знать, чего ты хочешь, и действовать для достижения своей цели.

Мою карьеру нельзя назвать стремительной. Я пришла работать в компанию в 2001-м году на позицию кассира. Через два месяца стала заведующей центральным складом. Потом работала в абонентской службе финансового контроля менеджером, в бухгалтерии, в департаменте офисных продаж и обслуживания. В апреле 2010 года была назначена на должность руководителя группы департамента абонентского обслуживания. С июня 2011-го занялась проектной деятельностью по обеспечению качества и клиентского опыта в качестве ведущего специалиста. С июля 2012 возглавила подразделение по управлению клиентским опытом, исполняя обязанности директора по клиентскому опыту. В июле 2013-го перешла на должность руководителя группы анализа и контроля качества в департаменте маркетинга Макро-региона «Сибирь».

Сейчас я занимаюсь организацией ввода на рынок новых услуг и продуктов, контролирую соответствие заявленных характеристик новых продуктов компании требованиям качества.

Работая в различных подразделениях компании, я приобрела колоссальный опыт по организации процессов, управлению ресурсами, сотрудниками. Это позволило мне понять систему работы бизнеса и дало возможность предлагать эффективные пути решения стоящих перед компанией в лице нашего подразделения, задач. Считаю, что нужно выполнять ту работу, которая тебе нравится, и настолько хорошо, насколько ты способен. В МТС я развиваюсь и как личность, и как профессионал. Навыки, приобретенные за время работы в компании, очень помогают мне в работе и в повседневной жизни.

Александр Ляк, директор филиала МТС в Рязани

нн2Секрет успеха: Надо быть открытым и целеустремленным, не бояться трудностей и брать инициативу в свои руки.

Пришел в компанию в 2001 году специалистом сектора продаж и активации. Через какое-то время решил пойти на годовое обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Руководство филиала меня поддержало, и через год я уже был дипломированным маркетологом. Я стал ведущим специалистом в отдел маркетинга, а через пару месяцев меня назначили исполняющим обязанности директора по маркетингу рязанского филиала. После 6 месяцев работы утвердили в должности директора по маркетингу, а после участия в ассесменте стал коммерческим директором. В 2009 году я прошел центр оценки и переехал в Тулу на должность директора тульского филиала. Там проработал 3 года и в июне 2012 г. вернулся на должность заместителя директора филиала в Рязань, а затем был назначен директором филиала МТС в Рязани.

Рязанский филиал — самый большой по численности персонала в Макро-регионе «Центр». Наш филиал — лидер на рынке мобильной связи Рязанской области. На сегодняшний день в моем ведении находится управление бизнесом фиксированной и мобильной связи. Главное, чем приходится заниматься, — достижение необходимых бизнес-показателей. Но и вопросы обеспечения труда и быта сотрудников также находятся в моем ведении.

Работа в МТС для меня — это своего рода конструктор. Основу заложили родители, среда, образование. На работе в МТС пошло добавление элементов: новые должности ставят новые задачи и требуют роста компетентности: начиная от того, как себя вести в коллективе и до роста менеджерских навыков управления. Сначала руководил небольшим коллективом — 5-7 человек, а на сегодняшний день у меня в административном подчинении 2000!

Работа в МТС мне нравится и приносит удовольствие. Результат деятельности филиала ощутим в жизни людей. Помогать людям быть ближе друг к другу — это приятно и вызывает чувство гордости.

МТС является Генеральным партнером чемпионатов по решению задач реального бизнеса Changellenge >> в Санкт-Петербурге, в Сибири, на Урале и в Поволжье! Победители региональных кубков попадут в финал в Москву.
Успейте зарегистрироваться: