METRO Cash&Carry — международная компания с более чем 50-летней историей

METRO последовательно реализует концепцию мелкооптовой торговли, ориентированную на потребности малого и среднего бизнеса

Формула успеха METRO во всем мире складывается из уникального ассортимента, гибкого подхода к ценообразованию, широкого диапазона клиентских сервисов и непрерывно развивающихся партнерских отношений с миллионами независимых предпринимателей

METRO в мире:

750

оптовых магазинов

26

стран

112 000

тысяч сотрудников

METRO в России:

49

регионов

20 000

тысяч сотрудников

88

торговых центров

METRO отстаивает саму идею независимого предпринимательства
как проявления лидерства, свободы и ответственности, как осознанный вклад в экономику страны и улучшение жизни людей вокруг

METRO сегодня — это:

современные торговые центры;

передовые системы обеспечения качества;

уникальные логистические системы;

масштабные маркетинговые кампании;

социальная ответственность;

живая корпоративная культура.

Среди ключевых ценностей METRO — лидерство, дух предпринимательства, клиентоориентированность и вера в людей

Работать в METRO – это значит:

Быть частью бизнеса, основанного на взаимоотношениях.

Где мой личный успех имеет значение – потому что он неразрывно связан с успехом моих клиентов.

Где от меня требуется именно то, что я могу. Где нужны не только мои знания, но и мое сердце.

Где если я вижу возможность что-то сделать лучше, я могу просто взять и сделать.

Где международный масштаб компании и потрясающее многообразие талантов и интересов, собранных вместе, создают такую широту возможностей, что у моих лучших идей есть все шансы влиять на бизнес.

Где инвестиции в мое персональное развитие и профессиональный рост воспринимаются как вклад в бизнес будущего, устойчивое и ответственное развитие.

Где я знаю, что для моих коллег важно то, что я делаю.

Где я знаю, что успех наших клиентов действительно зависит от меня.

Строим бизнес вместе

Диапазон карьерных возможностей в METRO определяется широтой бизнес-интересов клиентов и партнеров, а также международным масштабом компании

Основа кадровой политики METRO — привлечение выпускников и молодых специалистов

Почему легко построить карьеру в METRO?

Торговля – это одна из самых быстрорастущих отраслей в России

METRO стремительно развивается, открывая все новые и новые торговые центры

Один из принципов управления персоналом в METRO – продвижение собственных сотрудников

Продвижение по карьерной лестнице в компании зависит исключительно от желания сотрудников, их способностей и целеустремленности

Придя в METRO, вы присоединитесь к молодому коллективу, состоящему из талантливых и целеустремленных людей

Вы увидите, как устроен бизнес METRO в торговых центрах и в центральном офисе:

— Станете сотрудником компании на 2 года и получите возможность попробовать свои силы в 5 разных отделах, в каждом из которых вы пробудете от 3 до 6 месяцев

— Второй год программы проведете за рубежом – в одной из 26 стран присутствия METRO и в головном офисе Компании в Дюссельдорфе (Германия)

Татьяна Бобрикова, METRO Potentials

Читать отзыв Татьяны

«Программа METRO Potentials – это действительно уникальное явление! Очень часто, когда мы долго работаем над каким-то проектом, мы перестаем замечать недостатки, взгляд «замыливается». В чем идея METRO Potentials? Компания привлекает молодых выпускников и дает им возможность самостоятельно открыть все двери, изучить все процессы, пристально рассмотреть все аспекты бизнеса. Чтобы потом, когда этот самый helicopter view сформирован, соединить его с идеями, свежими мыслями и видением. Это смелый шаг для крупной международной компании и, конечно же, немалая честь и большая ответственность для нас, для меня лично.
Отбор на программу был непростой, многоступенчатый, но вместе с тем и очень динамичный и интересный. Мои первые впечатления, когда я познакомилась со всеми коллегами из своей «волны»?.. Потребовалось всего 10 минут на «ice breaking», это было стопроцентное попадание! Каждый из нас обладает своим уникальным профилем, качествами, опытом, талантами – и в то же время все мы разделяем одни и те же ценности. Это, не побоюсь этого слова, большое счастье, когда тебя окружают единомышленники, и не только в твоей стране, но и на глобальном уровне!»

София Венгерова, METRO Potentials

Читать отзыв Софии

«Для меня ценность программы METRO Potentials и работы в METRO вообще заключается, прежде всего, в людях. METRO – это действительно люди, которые страстно любят то, чем занимаются. Это спектр самых разных оттенков лидерства. У кого-то источником лидерства служит обширный опыт, которому люди доверяют, кто-то излучает неиссякаемый позитив, притягивающий окружающих. Но всех этих очень разных METRO-лидеров объединяет неравнодушие – то качество, которое не дает пройти мимо коллеги, нуждающегося в поддержке, или клиента, которому нужна помощь.
Сотрудник METRO – это в первую очередь человек, который хочет развиваться, который умеет и может анализировать ситуации, извлекать опыт, делать важные шаги. Все это он в состоянии делать быстро и качественно, принимать решения оперативно, находить контакты, и, что очень важно, задавать правильные вопросы. Это человек динамичный! Это, безусловно, командный игрок, который понимает, что успех складывается из слаженной работы, честной, открытой коммуникации и поддержки. Это человек, который ценит себя и понимает важность человеческих отношений. Именно таких людей я каждый день встречаю в торговых центрах и в офисе, приходя на работу вот уже 4,5 месяца».

Узнайте больше о том, как стать участником METRO POTENTIALS PROGRAM и начать свою карьеру в METRO: