Кредитование корпоративных клиентов — это не только непосредственная работа клиентского менеджера и смежных подразделений по оценке кредитных качеств клиента, но и значительный объем внутренних процедур, которым сотрудникам необходимо следовать. Все эти процессы описываются во внутренних нормативных документах банка. Задача методолога по кредитному администрированию корпоративных клиентов —​как раз подготовка новых и поддержание в актуальном состоянии существующих внутренних нормативных документов, а также создание и поддержание в актуальном состоянии кредитно-обеспечительной документации.

Райффайзенбанк — ведущий универсальный банк в России для всех, кто ценит качество. В своей работе банк руководствуется принципом «Разница в отношении». Разница в отношении к клиентам и партнерам, к сотрудникам, к своей работе требует от Банка следовать высочайшим стандартам качества во всем.

Этот подход помогает банку добиваться успеха: Райффайзенбанк регулярно получает важные отраслевые награды. Например, в 2014 году по версии SPEAR’S Russia Wealth Management Awards Райффайзенбанку присвоено звание «Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России, 2013», а журнал EMEA Finance из года в год (2013, 2014) называет Райффайзенбанк «Лучшим иностранным банком»

Каким должен быть идеальный кандидат:

— Высшее образование;
— Опыт работы в банке не менее 2-х лет;
— Знание кредитного процесса и банковских продуктов;
— Знание Инструкций Центрального Банка Российской Федерации в области кредитования корпоративных клиентов;
— Знание английского не ниже уровня intermediate (письменный и разговорный);
— Аналитический склад ума и широкий экономический кругозор;
— Высокоорганизованный, способный быстро обучаться;
— Усидчивый и аккуратный в деталях, способный самостоятельно работать в жестких временных рамках;
— Коммуникабельный, умеющий находить общий язык с разными людьми.

Преимущества:

— Погружение в разнообразные процессы организации, творческая работа, сочетающая аналитику, общение с коллегами и написание документов.
— Возможность динамично развиваться в востребованной сегодня области кредитования корпоративных клиентов.
— Профессиональная команда, дружелюбная и комфортная рабочая обстановка.

Если вы соответствуете этим критериям, но не уверены, что позиция подходит вам, просто задайте себе несколько вопросов:
1. Нравится ли вам работать с внутренними нормативными документами?
2. Умеете ли вы общаться с людьми и при наличии различных мнений подвести участников обсуждения к единственному правильному решению задачи, которое устроило бы всех?
3. Способны ли вы концентрироваться на определенной задаче и доводить ее до завершения, несмотря на трудности и препятствия в достижении цели?

Основные обязанности:

— Осуществление консультационной поддержки филиалам и структурным подразделениям касательно вопросов кредитования юридических лиц;
— Участие в устранении нарушений, выявленных в ходе внутренней проверки/проверки внешних аудиторов;
— Составление и внесение изменений в типовые формы кредитно-обеспечительной документации;
— Разработка новых процедур (ВНД) и обновления существующих в соответствии с изменениями в процессе кредитования юридических лиц в российском законодательстве, инструкциями Центрального Банка Российской Федерации и рекомендациями внутренних и внешних аудиторов;
— Участие в разработке новых кредитных продуктов;
— Участие в подготовке материалов и проведении семинаров, презентаций, тренингов в сфере кредитного администрирования и контроля.

Требования:

— Высшее образование;
— 2+ практический опыт разработки нормативных и регламентирующих документов в области кредитования корпоративных клиентов;
— Знание Инструкций Центрального Банка Российской Федерации в области кредитования корпоративных клиентов;
— Знание кредитного процесса и банковских продуктов;
— Опытный пользователь офисных приложений Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Lotus Notes;
— Средний уровень владения английским языком (письменный, умение поддержать беседу).
— Быстрая обучаемость;
— Усидчивость, аккуратность;
— Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными людьми.

Как проходит отбор?

— Откликаетесь на вакансию, направив свое резюме представителю отдела по подбору персонала по электронной почте (Мигунова Мария, maria.migunova@raiffeisen.ru);
— Проходите собеседование с представителем отдела по подбору персонала;
— Проходите собеседование с начальником отдела Лин трансформации, управления процессами и организационной структурой и руководителем группы методологической поддержки процессов. Выполняете тестовое задание.

Обязательно укажите, что узнали о вакансии от Changellenge >>

Хочешь раньше всех узнавать о лучших вакансиях?

Каждые две недели мы будем выбирать лучшее из этого раздела
и высылать тебе на почту:

Добавь нас в социальных сетях:
там всегда много вакансий, событий и статей:

Вам также могут быть интересны эти вакансии