Вы можете продолжить свое карьерное развитие в качестве координатора отдела подбора персонала. Вам предстоит работать с большими объемами информации и держать под контролем разные стадии работы с персоналом: оформлять новых сотрудников, консультировать персонал по возникающим у них вопросам, вести переговоры с внутренними подразделениями и обсуждать с другими специалистами по подбору персонала возможные пути улучшения процессов и многое другое.

Райффайзенбанк — ведущий универсальный банк в России для всех, кто ценит качество. В своей работе банк руководствуется принципом «Разница в отношении». Разница в отношении к клиентам и партнерам, к сотрудникам, к своей работе требует от Банка следовать высочайшим стандартам качества во всем.

Этот подход помогает банку добиваться успеха: Райффайзенбанк регулярно получает важные отраслевые награды. Например, в 2014 году по версии SPEAR’S Russia Wealth Management Awards Райффайзенбанку присвоено звание «Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России, 2013», а журнал EMEA Finance из года в год (2013, 2014) называет Райффайзенбанк «Лучшим иностранным банком»

Требования:

— высшее образование (бакалавр, специалист), желательно управление персоналом;
— опыт административной поддержки в компаниях с несколькими филиалами желателен;
— опыт подготовки отчетности и сбора аналитических данных;
— хорошие организационные навыки;
— внимательность к деталям;
— способность управлять процессами;
— хорошие коммуникативные навыки (письменные и устные);
— умение расставлять приоритеты и работать с большими объемами информации;
— умение работать с конфиденциальной информацией;
— хороший уровень Excel (сводные таблицы);
— разговорный английский язык желателен;
— системное мышление;
— уверенность;
— способность выстраивать межфункциональное взаимодействие;
— проактивный подход к работе, способность привносить позитивные изменения и добиваться результата.

Основные обязанности:

— занесение анкет на проверку службой безопасности во внутреннюю систему;
— отслеживание результатов проверки и ведение переговоров c внутренними подразделениями;
— оформление новых сотрудников на работу, подписание трудовых договоров, внутренних процедур и информирование о дальнейших действиях;
— оплата счетов, в том числе занесение в журнал счетов, внесение договоров в систему, работа с контрагентами;
— заказ канцелярских товаров для отдела;
— внесение резюме кандидатов во внутреннюю систему;
— ответы на письменные запросы сотрудников;
— ответы на телефонные звонки и консультация сотрудников/кандидатов по необходимости;
— регулярное взаимодействие с отделом кадров по улучшению процесса оформления и занесения анкет на проверку;
— поддержка регионов по методологическим вопросам оформления новых сотрудников;
— сотрудничество с другими координаторами по подбору персонала с целью обмена опытом, улучшения процессов и приведение к единому подходу в работе.

Чтобы подать заявку, присылайте свое резюме по адресу Natalya.CHUGREEVA@raiffeisen.ru c названием вакансии в теме письма

Обязательно укажите, что узнали о вакансии от Changellenge >>

Хочешь раньше всех узнавать о лучших вакансиях?

Каждые две недели мы будем выбирать лучшее из этого раздела
и высылать тебе на почту:

Добавь нас в социальных сетях:
там всегда много вакансий, событий и статей:

Вам также могут быть интересны эти вакансии