Leadership Development Program (LDP) — это комплексная программа подготовки профессионалов Mars, закладывающая фундамент карьеры в сфере бизнес-лидерства. Если вы мечтаете стать лидером бизнеса Mars, то это идеальная стартовая площадка.

Программа длится 3 года. Вас ждет уникальный опыт работы в международных проектах, командировки и тренинги, общение с топ-менеджерами компании. Раскройте свой потенциал и станьте руководителем в Mars!

Преимущества:

— Постоянный трудовой договор
— Высокий уровень заработной платы
— Расширенный социальный пакет
— Гибкий график работы
— Интенсивный профессиональный рост за счет многообразия полученого опыта
— Индивидуальная программа развития
— Профессиональная поддержка и наставничество со стороны старших лидеров
— Корпоративное обучение функциональным знаниям и лидерским качествам
— Работа в различных отделах и бизнес-сегментах компании
— Участие в зарубежных проектах
— Полная поддержка переездов участников на протяжении программы

Направления:

— Офисные и полевые функции (Отдел продаж, Маркетинг, Финансы, Отдел персонала, Отдел корпоративных отношений и др.)
— Производственное обеспечение (Производство, Отдел исследований, Логистика, Закупки и др.)

Условия:

— Постоянный трудовой договор
— Полная занятость
— Высокий уровень заработной платы с ежегодной индексацией
— Годовой бонус
— Медицинское страхование и страхование жизни с первого рабочего дня
— Корпоративное обучение и наставничество со стороны старших лидеров
— Оплата питания
— Возможность гибкого режима рабочего времени
— Поддержка переездов на протяжении программы
▼ Прием заявок: 1 марта — 30 апреля
▼ Отбор: До середины июля (тестирование,видео-интервью,полуфинал, финальный ассесмент-центр)
▼ Начало работы: 1 сентября

Требования:

— Выпускник ВУЗа 2013 – 2017 годов
— Знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate
— Готовность к переездам и командировкам внутри России
— Инициативность и стремление достичь результатов в работе
— Лидерские способности
— Быстрая обучаемость
— Умение выстраивать отношения сотрудничества и работу в команде

Как устроена программа?

Программа рассчитана на 3 года. За это время участник поработает в 3х разных ролях продолжительностью 12 мес. У вас будет возможность получить опыт работы минимум в двух разных отделах компании, в том числе в разных бизнесах (сегментах) и офисах / производственных площадках компании Mars. С первых дней от участника ожидается самостоятельное лидирование и реализация кросс-функциональных и кросс-сегментных проектов и достижение значимых для бизнеса результатов. Каждая новая роль – это возрастающий уровень сложности решаемых задач и ответственности. С каждым участником составляется индивидуальный план развития и в зависимости от этого выстраивается его движение на программе. На протяжении всей программы предусмотрена система обучения в виде различных тренингов, наставничество со стороны старших лидеров, встречи с руководителями различных бизнес направлений и многое другое.

Что меня ждет?

Эта программа — стартовая площадка для будущих успешных лидеров и менеджеров компании, поэтому стать участником Leadership Development Program — большая ответственность. От вас будут ждать непрерывного профессионального развития и обучения, усердия в работе и стремления к результату. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, вам предстоит самостоятельного лидировать свои задачи и проекты, принимать зрелые и ответственные решения, нестандартно подходить к задачам и проявлять инициативность. Это возможность проявить свой потенциал в полной мере и реализовать все амбиции.

На какую поддержку я могу рассчитывать?

С каждым участником составляется индивидуальный план развития. Он составляется с учетом потребностей бизнеса и ваших пожеланий и, в зависимости от этого, выстаривается ваше движение и развитие на программе. Работа на программе будет дополняться разными формами обучения: внешние и внутренние тренинги совместно с менеджерами компании, регулярные встречи с руководителями бизнес-подразделений, воркшопы и международные проекты. У вас будет выделенный наставник из числа старших лидеров компании, который будет поддерживать вас на всем протяжении программы.Вы также будете находиться в тесном кругу других участников программы, регулярно с ними встречаться и обсуждать свой прогресс, делиться советом, вместе обучаться и по-дружески поддерживать друг друга во время программы и после.

Ключевое слово в названии Программы — «развитие». Его формула – сочетание работы, обучения и разнообразия профессионального опыта. LDP — это начало долгосрочного развития вашей карьеры в компании Mars.

Некоторые из позиций, которые заняли предыдущие участники по завершению программы:

— Начальник смены, Производство;
— Эксперт по работе с национальными клиентами, Продажи;
— Менеджер по закупкам, отдел закупок;
— Бренд менеджер, Маркетинг;
— Эксперт по развитию территории, Продажи;
— Менеджер отдела финансов, Финансы и др.

Истории успеха участников Leadership Development Program:

Яна Баринова:

Я училась в МГУ и на втором курсе магистратуры подала заявку на участие в программе развития, которая на тот момент называлась Mars Graduates Development Program.

На программе готовят будущих лидеров, перед участниками изначально ставятся задачи более высокого уровня, это другой уровень ответственности. И принимают на программу людей, которые готовы взять на себя эту ответственность, готовы быстро развиваться. Пожалуй, самое важное на программе — я получила широкое понимание того, как работает бизнес. У каждого отдела свои задачи, я смогла разобраться, как они взаимосвязаны, и получила возможность участвовать в крупных проектах.

Сергей Капкаев:

Я могу вспомнить почти каждый день на программе. Я успел поработать с отделом продаж в полях, больше трех месяцев трудился рука об руку с начальниками смен в режиме двенадцатидневных и ночных смен, был оператором на каждом из производственных участков и даже немного поруководил сменой. И все это — только за первые четыре месяца!

Подчас мне нужно было вести за собой людей с более чем 15-летним стажем работы на фабрике. И ведь получилось. Всё благодаря отлично построенной программе обучения с полным погружением в процесс, который я не просто увидел, но и повторил на практике. И, конечно, благодаря тому доверию, которое мне было оказано со стороны моего руководителя.

Анна Кулагина:

Mars — семейный бизнес, здесь особая корпоративная культура. Отношения менее формальны, люди очень открыты и дружелюбны, готовы прийти на помощь и поддержать.

Программа помогает развить функциональные и лидерские компетенции. Конечно, приходя на нее, человек не начинает развиваться сам по себе, ему в этом помогают. В Mars обучение в основном происходит через действие, проекты и рабочие задачи подбираются таким образом, чтобы специалист смог развить именно те компетенции, которые ему необходимы.

Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю — и в отделе маркетинга, и в смежных подразделениях. Приходя утром в офис, я вижу улыбки, горящие глаза, чувствую позитивную энергию. Мне кажется, это то, что отличает «марсиан» от всех остальных, создает нашу уникальную культуру.

Вам также могут быть интересны эти вакансии