Кидзания — огромный парк развлечений и стремительно растущая международная компания, которая недавно стартовала в России. Стартовала настолько мощно, что российской команде Кидзании доверили в скором времени открыть новые парки за рубежом. Для того, чтобы решать новые серьезные задачи, Кидзании нужны отважные и творческие сотрудники. Набор на Kidzania Leadership Program открыт!

Это отличная альтернатива офисной карьере и хорошее место для тех, кому не хватает творчества. Поэтому скорее подавайте заявку!

Вы знаете, эта вакансия уже закрылась : (

Но у нас еще много позиций от ведущих компаний — можно найти вручную в разделе Вакансии или подписаться на Digest и получать все прямо на почту!

Еще мы публикуем новости о вакансиях в наших социальных сетях — подпишитесь и не пропускайте новые позиции и стажировки:

Делаете важное и интересное дело: чем бы вы здесь ни занимались, это помогает сотням детей постигать основы профессий и развиваться

8 позиций: менеджеры по маркетингу, по привлечению клиентов, по работе с партнерами и по развитию бизнеса, финансовый контролер, технический специалист, помощник юрисконсульта, координатор парка

Альтернатива скучной офисной карьере: свободы и полномочий — больше, рост — быстрее, возможности — шире, задачи — интереснее. Клиенты — моложе :)

Выбирай себе одно из восьми направлений. Выбрать есть из чего — мы открыли позиции для экономистов, для инженеров, юристов и для других специальностей. Обрати внимание, что у каждой специальности свои требования — не забудь изучить!

Координатор

Работа практически на фронте: вы возьмете на себя ответственность за несколько игровых зон, их качественную работу, будете управлять минимум 20 людьми. Вам нужно будет обучать и развивать работников зоны, быть готовым решать сложные вопросы и быстро принимать решения. Ваша задача — чтобы и дети, и родители остались максимально довольны посещением парка!

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Управлять людьми
• Координировать работу специалистов в различных зонах парка;
• Составлять и управлять графиками работы специалистов;
• Участвовать в развитии и продвижении работников.

Задача №2 Управлять процессами
• Взаимодействовать со всеми отделами компании, чтобы они работали на под ответственную зону максимально эффективно;
• Следить за своей зоной, как за своим ребёнком.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Инженер / технический специалист

Кидзания — самый технологичный детский парк в мире. Вам предстоит разрабатывать и внедрять технические решения для игровых площадок (отличная возможность самому реализовать любую свою идею!), управлять уже существующими (например «горящим зданием», электромобилями) и модернизировать их.

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Инженерная часть
• Участие в разработке и реализации новых концепций оборудования
• Расширение своего кругозора через изучение самых разных технологий при помощи гуру-специалистов наших партнеров

Задача №2 Организационная часть
• Взаимодействие с поставщиками оборудования
• Организация процесса ввода новых зон или технических узлов/решений в эксплуатацию
• Тестирование решений
• Тендеры

От тебя мы ожидаем:
• Наличие высшего образования (большое преимущество – техническое образование)
• Отличные аналитические способности

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Младший менеджер по развитию бизнеса

Вы станете связующим звеном между московским офисом и штаб-квартирой Кидзании в Мехико-сити. Вам предстоит координировать все процессы, направленные на развитие бизнеса, работать с российскими и зарубежными менеджерами вплоть до уровня Генерального директора. Важен хороший английский язык.

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Контакт с Headquarter (HQ) (головной штаб)
• Взаимодействие с головным штабом (HQ) компании KidZania, располагающимся в Мексике, на всех уровнях;
• Сбор и трансляция всей информации от HQ московскому офису;
• Синхронизировать процессы московского офиса и HQ по вопросам развития бизнеса.

Задача №2 Развитие бизнеса
• Координировать процессы, связанные с развитием бизнеса компании совместно с Генеральным директором компании;
• Быть в тесной связи с Генеральным директором по вопросам согласования всех действий московского офиса и HQ.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

От кандидата мы ожидаем:
• Наличие высшего образования;
• Прекрасное владение английским языком (advanced);
• Сильные дипломатические качества;
• Как преимущество – знание испанского и французского языков.

Младший менеджер по работе с партнерами

У Кидзании в мире около 700 компаний-партнеров, в московской Кидзании их более 30 (Альфа-Банк, Danone, СТС, Costa Coffee, Алроса, ОРКК и другие), а будет еще больше. Вы будете помогать выстраивать отношения с новыми партнерами, а также вести всю работу с текущими, развивать сотрудничество и общаться с представителями

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Ознакомиться с процессами
• Изучение концепции и принципов Кидзании;
• Ознакомление с информацией по партнерам (уже подписанным и потенциальным): кто из них какую игровую зону представляет.

Задача №2 Работа с партнёрами
• Работа с партнёрами, обновление информации по ним, тесный контакт с их представителями;
• Ревью презентаций для партнеров (rus/eng);

Задача №3 Аналитика данных по партнёрам
• Работа с договорами, выжимка для матрицы всех данных (партнер / контент / условия / даты и т.д.);
• Актуализировать данные по глобальным партнерам;
• Отслеживание всей необходимой информации для разных отделов (логотипы, документы и т.д.).

Задача №4 Работа на будущее
• Работа по подготовке презентаций для потенциальных партнеров (rus/eng);
• Анализ рынка, изучение потенциальных партнеров с учетом незанятых игровых зон и прочих возможностях.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Младший финансовый аналитик

Позиция для тех, кто любит аналитику. Вам предстоит анализировать все показатели работы Кидзании, делать выводы и предлагать менеджменту управленческие решения на основе анализа. С вашей помощью парк будет оптимизировать свою финансовую систему и развиваться еще быстрее и качественнее

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Аналитика и оптимизация
• Анализ всех показателей работы парка KidZania;
• Анализ счетов, соотнесение их с бюджетом, поиск оптимальных решений;
• Анализ динамики расходов и поиск оптимальных аналогов.

Задача №2 Операционные процессы
• Составление дополнительных отчётов для инвесторов и акционеров;
• Настройка операционных процессов;
• Работа в 1С 8.3 УТ (научим).

От кандидатов мы ожидаем:
• Наличие высшего образования (желательно финансового, технического, математического или экономического);
• Отличные аналитические способности;
• Быть повелителем больших массивов цифр и чисел.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Юрист / помощник юрисконсульта

Вам предстоит оттачивать свои навыки и развивать юридический опыт в команде с нашими профессиональными юристами. Работы много — например, с договорами, доверенностями, запросами, а также анализ информации и другие важные задачи. Будете быстро расти и развиваться.

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Обеспечение эффективной работы юридического отдела
• Всесторонняя помощь юристам при выполнении ими юридической работы;
• Работа с договорами;
• Подготовка проектов писем и документов;
• Составление запросов, доверенностей и сопроводительных писем;
• Направление корреспонденции, сбор и анализ информации.

Задача №2 Аналитика данных
• Ревью договоров (соглашений);
• Учет и систематизация договоров;
• Отслеживание всей необходимой информации, постоянное взаимодействие со всеми отделами компании.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Менеджер по привлечению клиентов

Вам предстоит привлекать клиентов через B2B-каналы — работать со школами, департаментами образования, крупным бизнесом, одним словом — со всеми, кому мы можем быть полезны и интересны. Вы сами придумываете концепции взаимодействия, много креативите и реально важны компании (это подразделение приносит Кидзании основную прибыль)

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Развитие клиентской базы
• Привлечение школ (от директоров до родителей);
• Работа с детскими лагерями;
• Работа с департаментами образования;
• Взаимодействие с крупнейшими клиентами (Лукойл, СТС, Детский мир и др.)

Задача №2 Креатив — разработка концепций сотрудничества
• Генерация идей по форматам сотрудничества;
• Коммерческие предложения;
• Обсуждение с потенциальными клиентами их потребностей и интересов, выработка предложений

Задача №3 Операционная деятельность
• Встречи с клиентами;
• Отправка предложений;
• Коммуникация

От кандидатов мы ожидаем:
• Позитивного отношения к продажам;
• Интеллект (умеете анализировать информацию, считать, быстро соображать и реагировать);
• Целеустремленности и проактивности (горите нашей идеей, сами стремитесь развивать свое направление);
• Неуемной энергии;
• Грамотной и уверенной речи

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Специалист по маркетингу

Видели рекламу Кидзании по всей Москве? Вам предстоит сделать ее еще ярче и эффективнее. Вы возьмете на себя ответственность за всю нашу рекламу — от работы с профессиональными креативщиками и дизайнерами до подбора эффективных площадок (биллборды, баннеры, онлайн-каналы), производства и размещения

Узнать больше о позиции >>

Задача №1 Наружная реклама
• Взаимодействовать с отделом дизайна по разработке внешнего вида рекламы;
• Поиск подрядчика для производства рекламных материалов;
• Контроль размещения рекламы.

Задача №2 Рекламные акции с партнёрами
• Работа с партнёрами по вопросам кросс-маркетинговых кампаний;
• Реализация маркетинговых кампаний: поиск подрядчика, производство, контроль размещения.

Иные задачи, стоящие перед сотрудником с первого дня работы:
• Решение любых вопросов с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие;
• Ответственность за определенный участок работы и принятие решений в пределах своей компетенции;
• Уважение к мнению коллег, готовность делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.

Кидзания — для тех, кому надоело строить карьеру по шаблону: здесь нет жесткой иерархии и бюрократии, нет напряженного противостояния между карьеристами за повышение. Бизнес быстро растет и при своих масштабах сохраняет атмосферу стартапа:

Московской Кидзании меньше года — она на той стадии роста, когда можно себя отлично проявить и быстро вырасти по карьерной лестнице

У компании большие планы: например, уже через 1,5–2 года некоторые участники этого набора откроют и возглавят Кидзании в других городах

Здесь отличная атмосфера, много свободы, возможность постоянно предлагать и реализовывать свои идеи. А еще — милые и непосредственные клиенты и невероятный драйв

При этом все преимущества международной компании сохраняются: здесь будут инвестировать в ваше развитие, ценить ваши заслуги, давать большой объем полномочий, а также обеспечат достойный компенсационный пакет.

Удобный график — можно совмещать с учебой, главное — набирать положенные 40 часов в неделю

Хорошие условия и грамотная организация труда

Обучение, способствующее личному и профессиональному росту

Большая свобода действий, но и ответственность очень высокая

Возможность реализовать свои идеи — инициативность приветствуется

Поддержка руководства, работа напрямую с менеджментом (вплоть до уровня СЕО)

Это компания, в которой по определению не может быть скучно: каждый день насыщен событиями, а каждый партнер Кидзании (в мире их почти 700) старается создать свой незабываемый формат:

Вот что рассказывают сотрудники Кидзании о том, как им работается:

«Уже спустя месяц работы в Кидзании ты можешь сделать то, что было невозможно в самом начале твоей работы. Я просто физически чувствую, как прокачиваются мои навыки — пришел обычным студентом, а сейчас веду свой проект»

Андрей, НИУ ВШЭ

«Я здесь могу видеть, как отличная идея развивается, преобразуется и набирает обороты по всем направлениям. А сам ты постоянно учишься и развиваешься, становясь бесценным работником на современном рынке труда»

Анна, МГУ

«Здесь очень молодая команда, но все берут на себя ответственные и сложные задачи, порой устраивают себе настоящие испытания, но всегда успешно справляются с ними. Всегда помогут и коллеги, и опытные менеджеры, с которыми мы говорим на одном языке»

Яков, ГУУ

Требования к участникам

— Иметь возможность работать 40 часов в неделю (иногда возможно отпрашиваться на учебу)

— Быть студентом 3 курса бакалавриата или старше

— Аналитический склад ума, готовность решать сложные задачи при помощи логики и структурирования проблемы

— Высокая степень ответственности, готовность самостоятельно и быстро принимать решения

— Приветливость и открытость

— Уважение к мнению коллег, коммуникативность (готовность делиться идеями и получать обратную связь)

— Приветствуется (но не обязателен) опыт работы с детьми, опыт работы на образовательных проектах

Не откладывайте: подавайте заявку прямо сейчас!

У нас очень много работы, нам не терпится отправить вас сразу в дело, поэтому мы закрываем позиции очень быстро (благо, и желающих очень много). Торопись, пока все места не расхватали:

Если у вас не получается заполнить форму или вы зашли с мобильного устройства, просто перейдите по ссылке и оставьте заявку там.

Вам также могут быть интересны эти вакансии