Хотите, чтобы и на вас также смотрели лучшие студенты и выпускники России — приходите работать в Changellenge >>!

В 2007 г. Changellenge >> организовала первый Всероссийский чемпионат по кейсам в России. С тех пор мы существенно расширились и стали образовательным и employer-branding бутиком с фокусом на практические мероприятия и в особенности кейсы. Мировые лидеры (Accenture, A.T. Kearney, Ernst & Young, KPMG, Mars, Microsoft, PwC, The Boston Consulting Group, Unilever, Sanofi, Strategy Partners Group и многие другие) доверяют нам и являются постоянными клиентами, а наиболее подготовленные студенты участвуют в наших мероприятиях и строят великолепные карьеры.

Вот лишь несколько отзывов о нас:

logo-vedomosti«Чемпионат устроен так, что в течение 2-3 недель участники проходят почти полноценную стажировку: с постановкой сложных, но реальных задач, с дедлайнами, с обратной связью от организаторов и, наконец, презентациями, которые нужно защищать перед представителями потенциальных работодателей.»

logo«У Changellenge >> самая эффективная в российском кейс-сообществе система рекрутинга талантов: на всех мероприятиях присутствуют скауты организаций, заинтересованных в подготовке кадрового резерва из студентов старших курсов.»

Сейчас Changellenge >> находится в преддверии значительных перемен. Мы оптимистично смотрим на будущее и движемся в сторону роста и поэтому хотели бы привлечь целую группу единомышленников.

Основная мотивация в нашей работе – это желание изменить образование в России и стремление работать с самыми активными людьми в стране. Наши цели позволяют выходить на высших должностных лиц российских и международных компаний и оказывать влияние на то, какое образование получат текущие и последующие студенты российских вузов и сотрудники многих компаний.

Идеальный кандидат – это лидер, коммуникатор и организатор.

1. Мы уделяем большое внимание лидерским качествам.Например, Вы должны быть готовы к тому, чтобы взять ответственность за полную организацию Национальной лиги по кейсам на 10 000 человек, 5-ой по размерам в мире.

2. Мы ищем тех, кто умеет и хочет работать с людьми, так как проекты связаны с взаимодействием с клиентами (например, в рамках одного из проектов мы лично работали с Управляющими партнёрами Booz & Company (Штефен Лайстнер), Monitor Group (Александр Толкачев) и Strategy Partners (Александр Идрисов), Директором по персоналу Unilever (Томас Лауман), Партнером Accenture (Николас Гутиеррез).

3. Мы ищем высокоорганизованных людей, которые могут работать в срок и справляться со сложными дедлайнами. Именно искусство распределять свое время и задачи и успевать все, что необходимо, мы особо ценим.

При рассмотрении заявок опыт работы не имеет такое большое значение, как Ваш опыт социальной активности и лидерства. Мы очень открыты для председателей студенческих советов, AIESEC, создателей клубов, капитанов спортивных команд и полагаем, что компания Changellenge >> могла бы быть отличным местом роста для таких людей.

Что мы предлагаем?

  • Премиальный бренд. У нас есть несколько сильных конкурентов, но и компании, и участники наших мероприятий считают нас теми, кто организует самые лучшие чемпионаты или проводит лучшие рекламные компании; нам доверяют то, что другие бы не смогли;
  • Четыре типа позиций: Intern >> Specialist >> Manager >> Director;
  • Офис в самом центре Москвы — м Чистые пруды;
  • Только умные коллеги из ведущих вузов России;
  • Самые сильные клиенты в России;
  • Большая ответственность: по истечению испытательного срока будет предоставлена значительная свобода деятельности и ответственность
  • Время работы не ограничено: вы можете начинать работу в 9, 10 или даже 11 часов;
  • Оплата мобильной связи;
  • Предоставление крутых ноутбуков Lenovo и второго монитора 23-дюйма для эффективной работы;
  • Хороший чай и свежесваренный кофе;
  • Политика Agile Working: возможность 3 дня в месяц работать из дома;
  • Внутреннее обучение: организация проектов, аналитика, PowerPoint/Excel, коммуникация с клиентом, личная эффективность.
  • Требовательный, но очень разбирающийся в своей теме руководитель: ru.linkedin.com/in/andreyaliasov/

Для участия в отборе, пожалуйста, отправьте по адресу career@changellenge.com:

  • Ваше резюме.
  • Список из 10 пунктов того, что вы бы хотели получить от работы в Changellenge >>, включая ваши планы по развитию на ближайшие 1 год и 5 лет и того, чем бы вы точно не хотели заниматься. Обратите внимание, что эти 10 пунктов важны не только нам, но и вам. Мы знаем нашу работу; возможно, у вас будут неправильные ожидания.
  • Для позиций «Project или Account Manager», «Marketing Projects Manager», «Event Manager» или «Intern Project Manager»  — пример 3 мероприятий, в которых вы выступали в качестве организатора; важно также приложить диаграммы Ганта, планы, примеры маркетинговых материалов — все, на основании чего можно получить представление о вашей работе.
  • Для позиции «PR / Marketing » — пример креативной работы (плакаты, тексты или что-нибудь более креативное) и маркетинговый план продвижения этого материала.
  • Для позиции «Digital Marketing или SMM Specialist» или «Intern Digital Marketing» — пример работы в социальных сетях: ваша группа, концепт продвижения или что-либо подобное;
  • Для позиции «Analyst (Case Writing)» — пример вашей аналитической работы на русском или английском языках. Нам важно понять, как вы можете красиво писать и при этом насколько у вас продвинуты мозги.
  • Для позиции «Junior Business Developer» — пример созданной вами PowerPoint презентации или же брошюры/документа для продажи чего-либо;
  • Для позиций «Руководителя отдела Project или Account Management» и «Руководителя отдела маркетинга» предоставлять дополнительные материалы не обязательно; в то же время если вы приложите портфолио реализованных проектов, то мы засчитаем их за дополнительное преимущество при отборе.

Пожалуйста, в теме письма укажите название позиции.

В случае успешного рассмотрения Вашей кандидатуры мы пригласим Вас на дальнейшие этапы отбора, в рамках которого мы ближе познакомимся с Вами. План отбора: 1) Отбор по резюме, 2) Телефонное интервью, 3) Ассессмент-Центр, 4) Личное интервью. Этапы отбора длятся от 1 до 3 недель.

Надеемся, что вместе мы перевернём представление о российском образовании и Employer Branding!

Вам также могут быть интересны эти вакансии