Лето заканчивается, но мы не расстроились: у нас осенью горячая пора и все самое интересное. Проведи осень (а затем зиму, весну, лето и т.д.) с нами — мы открыли много вакансий по разным направлениям. Условия очень простые: будет невероятно круто, но работать нужно будет много и с душой.

Вы знаете, эта вакансия уже закрылась : (

Хотите работать у нас?
Посмотреть все актуальные вакансии в Changellenge >> вы можете здесь:

Плюс у нас есть много позиций от ведущих компаний — можно найти вручную в разделе Вакансии или подписаться на Digest и получать все прямо на почту!

И, конечно, мы публикуем новости о вакансиях в наших социальных сетях — подпишитесь и не пропускайте новые позиции и стажировки:

Главное — результат, который ты создаешь, никакие формальности вроде дресс-кода и строгого графика не должны тебе мешать делать крутые вещи. И не будут.

Мы работаем только с ведущими компаниями на рынке — «Газпром нефтью», Mars, Henkel, Альфа-Банком, Норильским никелем, Московской биржей, всеми компаниями Big3 и Big4. Иногда напрямую с их топ-менеджментом.

Во всех сферах нашей деятельности (кейсы, чемпионаты, employer branding и т.д.) мы безоговорочно лидируем на рынке. Но не расслабляемся и все равно просто помешаны на качестве.

Кто мы такие

Мы — ведущее российское employer branding агентство. Благодаря нам ведущие компании становятся максимально привлекательными для потенциальных сотрудников, а самые талантливые студенты России и СНГ находят отличную работу, которую они заслужили. Мы обучаем (уникальные образовательные материалы + огромное количество обучающих мероприятий), даем студентам практику на чемпионатах по решению кейсов (по факту, мы в России создали эту отрасль и сейчас покрываем 70% рынка студенческих чемпионатов), помогаем найти отличную работу и готовим к карьерному росту.

У нас сложно, но интересно. Сложно, потому что нужно быстро и качественно работать для Газпром нефти, ЛУКОЙЛ, Норильского никеля, Альфа-Банка, Henkel, Mars, Unilever, компаний из Big3 и Big4 и других ведущих работодателей России и мира. Интересно, потому что наш продукт уникален, а вокруг — невероятно интересные люди, для которых приятно работать.

Отдел маркетинга

Интернет-маркетолог

Мы представляем тебя так: ты современный и настойчивый человек, умеешь заводить контакты, планировать коммуникационные стратегии для проектов. Хорошо шаришь в интернет-законах — знаешь, как привлекать и конвертировать трафик, как зацепить любую аудиторию, какую комбинацию площадок нужно подобрать для эффективного промо и высокой конверсии. Еще мы любим ответственных людей.

Хочу больше информации

Что нужно делать:
— Организовывать крупные маркетинговые кампании: например, продвижение Java школы Deutsche Bank или Leadership Development Program от Mars;
— 30% — разработка коммуникационной стратегии;
— 70% — операционная реализация продвижения и активные коммуникации с партнерами;
— Анализировать и корректировать разработанные кампании
— Подбирать оптимальные комбинации ресурсов для обеспечения планируемого трафика
— Искать способы оптимизации затрат отдела маркетинга
— Уметь работать с подрядчиками, пинать их и все такое. Ну ты знаешь, как работают подрядчики;
— Общаться со СМИ на наших мероприятиях, сопровождать их представителей, снабжать их нужной информацией (в т.ч. пресс-релизами)
— Сфера проектов: образование, нацеленное на практику (кейсы и кейс-чемпионаты), развитие бренда работодателя (employer branding);

Что мы ждем от тебя:
— Подтвержденный опыт ведения маркетинг-проектов (от выпускных до крупных проектов) от 1 года;
Готовность большую часть времени заниматься реализацией того, что напланировал;
— Идеальный русский язык (английский — преимущество);
— Умение аккуратно работать с графикой (хотя бы при подготовке презентаций, если же есть навыки и опыт Adobe Photoshop, то вообще идеально);
— Возможность работы full-time;
— Позиция для выпускников или молодых специалистов (НЕ СТУДЕНТЫ)
— Мультизадачность;
— Отличные коммуникативные навыки и желание постоянно их применять и развивать;
— Настойчивость, щепетильность и прочие незаменимые для интернет-маркетолога качества;

Что мы предлагаем:
— Заработная плата в зависимости от опыта работы (два уровня: Junior и Senior);
— Приятный офис в самом центре Москвы – м. Чистые пруды;
— Только умные коллеги из ведущих вузов России;
— Самые сильные и крупные клиенты в России (Газпром нефть, ЛУКОЙЛ, Альфа-Банк, Mars, Unilever, Московская Биржа и многие другие);
— Большая ответственность и свобода (свобода предоставляется по истечению испытательного срока);
— Правило 3/20: 3 дня в месяц можно работать не в офисе, а из любой точки вселенной (но иметь доступ к почте и телефону, работа такая);
— Время работы не ограничено: можно начинать работу в 9, 10 или даже 11 часов – главное тот результат, который ты создаешь;
— Требовательный, но очень разбирающийся в своей теме и справедливый руководитель: ru.linkedin.com/in/andreyaliasov/.

Intern / Digital Marketing

Не стажировка, а просто огонь: нужен творческий коммуникабельный человек, готовый выдавать гениальные идеи со скоростью 100500 ген.ид./мин. Важнее всего: внимание к мелочам, отчаянная грамотность (вплоть до занудства из-за всяких там запятых), умение красиво и качественно писать тексты от короткого поста в twitter до подробного анонса новой стажировки. Творческой свободы даем столько, сколько сможешь унести. Работаем полный день, но вообще график гибкий, при желании даже можно совместить с учебой.

Хочу больше информации

Что нужно делать:
— Участвовать в создании креативных концепций крупнейших образовательных проектов на российском рынке (примеры: Национальная лига кейсов в 10 городах, Форум Альфа-Банка в 5 городах, стажировка Louis Vuitton, MOЁT, Hennesy)
— Отвечать за e-mail маркетинг (регулярное общение компании с аудиториями от 10 до 60 000 человек)
— Создавать большие объемы маркетингового креатива: посты для социальных сетей, анонсы)
— Ставить задания дизайнерам, принимать работу, комментировать, отправлять на доработку и добиваться от дизайнера реализации идеи на том уровне, на котором все было задумано
— Общаться с ТОП-клиентами по вопросам их проектов
— Координировать продвижение на ресурсах vk.com, facebook и Instagram.

Что мы предлагаем:
-Зарплата в зависимости от опыта (обсуждаем индивидуально, не жадничаем)
-Learning on job (сразу погружение в проекты)
-Крутой наставник
-Возможность быстро расти
-Приятный офис в самом центре Москвы – м. Чистые пруды
-Только умные коллеги из ведущих вузов России
-Возможность работать с лучшим продуктом на рынке employer branding.

Что мы ждем от тебя:
-Повышенной внимательности к деталям и аккуратности вплоть до педантичности
-Идеального знания русского языка (опыт написания статей, рецензий, анонсов – огромное преимущество)
-Умение красиво и грамотно писать тексты любого объема
-Понимания digital и взаимной любви к маркетингу
-Будет круто, если у тебя есть опыт в digital. Ведение паблика «добейся успеха» и промо в соцсетях конкурса «Мисс факультет» не считаются
-Высокой эффективности: грамотно расставляешь приоритеты, планируешь время, все успеваешь
-Ответственности: если мы дали задачу, то ты ее сделаешь на 100% и точно в срок
-Хотя бы Intermediate английский язык
-Умение работать с графикой – будет огромным плюсом.

«Если ты не боишься высокой ответственности и иногда способен делать невозможное, то у тебя все получится. Changellenge >> — это когда у тебя большая свобода действий, когда результаты твоей работы видит и оценивает вся страна. Когда тебе доверяют всю эту невероятную ответственность просто потому, что знают — ты настолько крут, что обязательно справишься.»
ДАНИЛ, Marketing Team Leader

«С первого дня стажировки все будет по-настоящему: серьезные задачи, крупные проекты, самые известные клиенты. В креативном отделе Changellenge » никогда не бывает скучно – каждый день мы создаем с нуля что-то новое, будь то креативная концепция стажерской программы или лендинг ближайшего чемпионата. В моей работе огромная творческая составляющая – и за это я ее бесконечно ценю.»
ЕЛИЗАВЕТА, Creative Manager

Отдел развития бизнеса

Intern / Sales & Business Development

Это позиция для тех, кто любит убеждать, продвигать своё видение и пробивать стены. Для тех, кто отлично работает в PowerPoint и сможет сделать лучшее предложение для клиента. А ещё для тех, кто не боится позвонить совершенно незнакомому человеку, продать эскимосу снег в январе и сделать прочие поступки не для стеснительных.

Хочу больше информации

Что нужно будет делать:
• 10% — мониторить рынок и находить новых потенциальных клиентов Changellenge >>
• 50% — поддерживать Управляющего директора Changellenge >> в процессе продаж: создавать презентации-питчи, писать follow-ups, договариваться о встречах
• 15% — контролировать процесс исполнения изначальных обязательств перед клиентом
• 15% — холодные звонки новым потенциальным клиентам
• 10% — контролировать заключение договоров и проведение оплаты

Что мы ждем от кандидатов:
• Желательный background: консалтинг, маркетинг, hr или любые миксы из этих сфер
• Любовь к людям
• Умение нравиться, убеждать и продавать – в общем, харизма
• Идеальный русский язык
• Хороший английский (от upper intermediate)
• Как преимущество — опыт продаж и холодных звонков
• Отличное умение работы с PowerPoint
• Опыт работы в сфере кейсов, HR или Employer Branding — большое преимущество

Что предлагаем:
• Ваш руководитель — один из лучших специалистов по Employer Branding в России (выступает на самых крупных конференциях, продает самые крупные проекты) — можно очень многому научиться: ru.linkedin.com/in/andreyaliasov/
• У нас не простые, а достаточно сложные продукты — опять же здорово обучает
• Заработная плата обсуждается на финальном этапе отбора (приятные бонусы и фиксированная часть)
• Комфортный офис в самом центре Москвы – м. Чистые пруды
• Правило 3/20: 3 дня в месяц вы можете работать не в офисе, а дома или где-то еще
• Время работы не ограничено: вы можете начинать работу в 9, 10 или даже 11 часов – главное тот результат, который вы создаёте.

Intern / HR & Development

Стажировка для тех, кто хочет со всех сторон разобраться в HR-сфере — и самостоятельно заниматься подбором персонала в компанию, и организовывать тренинги и другие формы обучения и развития команды, и понять все тонкости работы в HR-сфере (включая бренд работодателя). Самое главное — предстоит работать с очень интересной командой, не каждый HR-специалист сможет этим похвастаться на старте своей карьеры.

Хочу больше информации

Что нужно будет делать:
• 40% — подбор персонала по запросам менеджмента Changellenge >> в команды отделов (от размещения вакансий и первых телефонных интервью до очного собеседования и подписания контракта);
• 20% — развитие персонала, организация тренингов, обучения, контроль рынка отраслевых обучающих мероприятий и организация участия сотрудников в них;
• 20% — ведение внутренних HR-процессов (в том числе немного работы с документацией — мы стремимся минимизировать бумажную работу, поэтому оставлено только действительно самое важное);
• 10% — развитие нашего бренда работодателя;
• 10% — поддержание корпоративной культуры, нужно быть практически душой компании и быть уверенным, что всем комфортно работается.

Что мы ждем от кандидатов:
• Желателен опыт в HR
• Любовь к людям
• Умение сочетать разные по содержанию задачи
• Идеальный русский язык
• Усидчивость и аккуратность (во время наборов, когда резюме идут потоком, качества очень пригодятся)
• Понимание инфраструктуры отрасли — основные карьерные сайты, площадки для поиска кандидатов
• Опыт работы в сфере кейсов, HR или Employer Branding — большое преимущество

Что предлагаем:
• Ваш руководитель — один из лучших специалистов по HR в целом и Employer Branding в частности в России (выступает на самых крупных конференциях, продает самые крупные проекты) — можно очень многому научиться: ru.linkedin.com/in/andreyaliasov/
• Очень крутая команда — с такими ребятами приятно работать
• Никакой лишней бумажной волокиты — только необходимый минимум документов для официального оформления сотрудников по ТК (и то, больше контроль — документооборот ведется другими людьми)
• Очень хороший опыт для резюме — участие в подборе команды на этапе очень активного роста компании
• Заработная плата обсуждается на финальном этапе отбора
• Комфортный офис в самом центре Москвы – м. Чистые пруды
• Правило 3/20: 3 дня в месяц вы можете работать не в офисе, а дома или где-то еще
• Время работы не ограничено: вы можете начинать работу в 9, 10 или даже 11 часов – главное тот результат, который вы создаёте.

В Changellenge >> есть возможность работать не только с сотрудниками ведущих компаний, но и часто напрямую с их ТОП-менеджментом. Как специалист, растешь просто бешеными темпами — нужно не просто продавать, нужно быть консультантом по employer marketing, знать отрасли вдоль и поперек, понимать специфику работы со студентами и находить решения для каждой компании. Все это начинаешь понимать довольно быстро и тут же пускаешь в ход — на встречах, конференциях, форумах.

БОЯН, Sales Manager

Отбор в несколько этапов, но для особо крутых заявок их будет меньше:

Как поучаствовать в отборе:

Берешь самую лучшую редакцию своего резюме.

Составляешь список из 10 пунктов того, что бы ты хотел получить от работы в Changellenge >>, включая свои планы по развитию на ближайшие 1 год и 5 лет и того, чем бы ты точно не хотел заниматься. Эти 10 пунктов для тебя даже важнее, чем для нас: мы знаем свою работу и не хотим, чтобы у тебя сложились неверные ожидания.

Для позиции «Project Management» — пример 3 мероприятий, в которых ты выступал в качестве организатора; важно также приложить диаграммы Ганта, планы, примеры маркетинговых материалов — все, на основании чего можно получить представление о твоей работе.

Для позиции Аналитика — пример своей аналитической работы на русском или английском языках. Нам важно понять, насколько у тебя продвинутое мышление, насколько качественно и красиво ты пишешь, насколько глубоко погружаешься в явление или проблему.

Для всех маркетинговых позиций — примеры креативных работ (плакатов, текстов или чего-нибудь еще) и/или маркетинговый план продвижения этого материала.

В теме письма нужно указать название позиции. По возможности укажите контакты людей, под управлением которых вы работали ранее — позитивные рекомендации от бывших руководителей очень ценим.

А теперь отправляй все это на адрес career@changellenge.com
с указанием вакансии в теме письма

В случае успешного рассмотрения кандидатуры мы направим приглашение на дальнейшие этапы отбора,
там и познакомимся ближе.

Вам также могут быть интересны эти вакансии